вселенная загружается
совместный проект
    • Главная
    • Как работать
      с непрогнозируемым
      спросом?
    • Как добиться
      стабильности
      в сезонном бизнесе?
    • Как получить клиентов
      без рекламы?
    • Как вытеснить
      европейского
      конкурента?
    • Как найти свою нишу?
    • О принципах работы,
      которые помогли выжить
      в кризис
    • Как выиграть у китайцев
      в цене, не потеряв в
      качестве?
    • О турбулентности
      бизнеса и тонкостях
      работы с самыми
      богатыми людьми страны.
    • Как расти в условиях
      экономической
      нестабильности?
    • Как справляться
      с кассовым разрывом?
    • Чек-лист для бизнеса
  • Главная
  • Как работать
    с непрогнозируемым спросом?
  • Как справляться
    с кассовым разрывом?
  • Как добиться стабильности
    в сезонном бизнесе?
  • Как получить клиентов без рекламы?
  • Как вытеснить европейского конкурента?
  • Как найти свою нишу?
  • О принципах работы,
    которые помогли
    выжить в кризис
  • Как выиграть у китайцев в цене, не потеряв в качестве?
  • О турбулентности бизнеса и тонкостях работы с самыми богатыми людьми страны.
  • Как расти в условиях экономической нестабильности?
  • Чек-лист для бизнеса
кликайте на вселенную
1
О турбулентности бизнеса и тонкостях работы с самыми богатыми людьми страны.
читать
2
Как добиться стабильности в сезонном бизнесе?
читать
3
Как работать с непрогнозируемым спросом?
читать
4
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
5
Как получить клиентов без рекламы?
читать
6
Как расти в условиях экономической нестабильности?
читать
7
Как найти свою нишу?
читать
8
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
9
Как выиграть у китайцев в цене, не потеряв в качестве?
читать
10
О принципах работы, которые помогли выжить в кризис
читать
все герои
БОЛЬШИЕ ЗВЕЗДЫ малого
бизнеса
Успешные предприниматели из разных отраслей малого бизнеса рассказывают о том, как преодолеть гравитацию на пути вверх.
Как справляться
с кассовым
разрывом?
Как добиться
стабильности
в сезонном бизнесе?
Как работать
с непрогнозируемым
спросом?
Как вытеснить
европейского
конкурента?
Как получить
клиентов
без рекламы?
Как расти в условиях
экономической
нестабильности?
Как
найти
свою нишу?
О турбулентности бизнеса
и работе с самыми богатыми людьми страны.
Как выиграть
у китайцев в цене,
не потеряв в качестве?
О принципах работы,
которые помогли
выжить в кризис
вращайте вселенную
на главную
Читайте также:
Как добиться стабильности в сезонном бизнесе?
читать
Чек-лист для бизнеса:
что вы упускаете?
В 2019 году в России закрылась каждая пятая компания. Многие предприниматели не знают и не используют основные возможности эффективного ведения бизнеса. Убедитесь, что вы не из таких, проверив свою компанию по чек-листу РБК и Райффайзенбанка.
Чек-лист
Получаете ли льготы от государства?
Малые и средние предприятия могут рассчитывать на финансовую, имущественную и информационную помощь государства. Условия федеральных и региональных программ господдержки бизнеса изложены на Федеральном портале малого и среднего предпринимательства и сайте Минэкономразвития РФ.
Например, предпринимателям доступны налоговые каникулы и льготная аренда коммерческих помещений. Можно взять льготный кредит с процентной ставкой вдвое ниже обычной (на субсидирование таких кредитов правительство РФ выделит 10 трлн рублей до 2024 года), получить грант или субсидию от 60 тысяч до 30 млн рублей.
Участвуете ли в госзакупках?
Государственные и муниципальные организации должны закупать не меньше 20% заказов у малого бизнеса. Чтобы воспользоваться возможностью, предпринимателю нужно выполнить ряд несложных условий, прежде всего открыть спецсчет для участия в госзакупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Многих останавливает необходимость иметь на счете сумму гарантийного обеспечения по заказу, но есть простое решение: можно использовать банковские гарантии в обеспечение заявки на участие.
Пользуетесь ли 
чем-то, кроме обычных оборотных кредитов?
От растущей дебиторской задолженности страдает бизнес любого размера. Чтобы избежать ситуации, когда прибыль на бумаге есть, а наличных в кассе нет, и приходится срочно одобрять кредит в банке, начните пользоваться инструментами торгового финансирования (краткосрочного кредитования по более низкой ставке по сравнению с оборотным) и подключите к расчетному счету овердрафт — кредитную линию, которая работает при необходимости.

А если вам нужен небольшой кредит для развития бизнеса, не выходя из офиса, можно воспользоваться процессом удаленной подачи заявки на кредит и, после одобрения кредита, удаленного подписания кредитного договора в интернет-банке. Такие кредиты зачастую не превышают 2-3 млн рублей и доступны индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам (ООО).
Продаете ли за рубеж?
Государство активно поддерживает экспортеров льготами (например, они освобождены от уплаты НДС и акцизов). Многие российские товары стали востребованы на крупных рынках, например в Китае. Так что если бизнес в России растет не так быстро, как хотелось бы, стоит попробовать сбыт в другие страны. Открывая валютный счет, проверьте, есть ли у банка другие сервисы для поддержки внешнеэкономической деятельности, например, Райффайзенбанк консультирует по вопросам оформления контрактов с зарубежными контрагентами.
Принимаете ли оплату картами?
Две трети россиян регулярно платят за покупки и услуги дебетовыми и кредитными картами или смартфоном. А 16% молодых людей до 25 лет вообще перестали пользоваться наличными. Если экономите на подключении эквайринга (приема безналичных платежей), есть риск упустить тех клиентов, которым неудобно платить наличными. Кроме того, расчет наличными усложняет бухгалтерскую отчетность, требует инкассации или внесения выручки на расчетный счет.
Как расходуете деньги
с расчетного счета?
Оплачивать сувениры для партнеров, кейтеринг на корпоративном празднике, закупку канцтоваров, такси для генерального директора — словом, любые повседневные траты компании проще всего корпоративной картой. Когда вы пользуетесь наличными, их выдача и отчет о расходах загружают бухгалтерию громоздким документооборотом. А безналичный расчет с юридическим лицом предлагают далеко не все сервисы и поставщики.
Насколько ваш бизнес гибкий?
Часто начинающие предприниматели строят бизнес без оглядки на свой размер и обрастают долгосрочными обязательствами до стабильной прибыльности. Например, арендуют офис или коммерческую площадь на несколько лет, нанимают большой штат сотрудников. Если бизнес потребует оптимизации, такая компания не сможет быстро перестроиться и понесет значительные потери. Чтобы стать более гибким и устойчивым, небольшому бизнесу стоит максимально автоматизировать административные процессы, в первую очередь управление счетом и ведение бухгалтерии, вывести обслуживающие функции на аутсорсинг, пользоваться гибким офисом или коворкингом вместо долгосрочной аренды (первую торговую точку открыть в ТЦ, а не «на улице»).
Поделиться статьей:
Поделиться:
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
на главную
Читайте также:
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
В
ладимирГорецкийВладимир
Горецкий
Владимир Горецкий, франчайзи «Додо Пиццы», о том, как справляться с кассовым разрывом и непредвиденными трудностями в бизнесе
<Россияне всё чаще заказывают готовую еду с доставкой, следует из исследования РБК за 2019 год. И бессменный лидер по темпам роста в этом сегменте — «Додо Пицца»: каждый год ей удается наращивать выручку больше чем на 100%. Владимир Горецкий восемь лет назад стал вторым франчайзи в этой сети. Сейчас в его управлении уже больше 19 пиццерий: в Смоленске, Калуге, Обнинске и Москве.
Как начать
Я работал маркетологом на Смоленской чулочно-носочной фабрике и задумывался о своем бизнесе. Мне очень нравился блог «Сила ума» Фёдора Овчинникова, создателя «Додо Пиццы», где он «в прямом эфире» делился успехами и неудачами в своем деле. И я подумал: а что если правда открыть свою пиццерию? Если в нашем городе пиццу доставляют минимум за два часа, значит, место на рынке есть. Я взял потребительский кредит и уволился с работы, то есть фактически создал для себя такие условия: либо сделаю круто, либо обанкрочусь. Это очень сильно подстегивало. Для начинающего предпринимателя потерять всё — вообще основной риск. Если наемный работник, увольняясь с работы, уходит с нулем, то предприниматель — с минусом. Так, 9 марта 2012 года открылась моя первая пиццерия «Торро Пицца».
Подобно опыту Фёдора, я решил завести блог в LiveJournal, где описывал будни предпринимательства. Фёдор оставил мне комментарий, мы начали общаться, и он пригласил меня стать франчайзи. Сначала я хотел отказаться: самостоятельность и независимость манили меня. Но потом подумал: «У Фёдора я смогу многому научиться» — и согласился. В сентябре переименовал свою пиццерию в «Додо». Через два года у нас появилось еще три пиццерии в Смоленске, а затем мы двинулись в Москву, Калугу и Обнинск.
Я специально создал условия, в которых сделаю бизнес круто или обанкрочусь
Что преодолевать
Самый больной вопрос при запуске нового кафе — найти локацию. Моя первая пиццерия была в цеху. Когда я запускал вторую и третью пиццерии, на то, чтобы найти помещение, мне понадобилось десять месяцев. Это и сейчас сложно, когда уже, казалось бы, есть опыт. Там, где хочешь открыться, мест под аренду нет, а где есть — локации тебе не подходят. Нужно пытаться перебить предложение существующих торговых точек, выходить на собственников. К тому же это помогает и в сложные времена, например, во время пандемии с некоторыми арендодателями мы договорились платить только 25% от аренды.
Заставить понервничать могут и коммунальщики. Например, когда мы открывали пиццерию в Смоленске, то нам газовщики не провели газ. Пришлось подойти к вопросу нестандартно и проявить креатив. Дело было перед Новым годом, на улице минус 25 градусов, но не открыться было нельзя: это бы стоило колоссальных потерь. Тогда я купил кучу радиаторов, расставил их по всему помещению, и мы открыли пиццерию.
В условиях постоянно ограниченных ресурсов это всё имеет значение. Кто должен платить за то, что клиент не разобрался, что дверь открывается в другую сторону, и случайно разбил панорамное стекло? Раз такое случилось, значит, наш недочет. Решать вопрос надо быстро — и, к сожалению, всегда это вычет из прибыли.
Я специально создал условия, в которых сделаю бизнес круто или обанкрочусь
Я начинал бизнес, совершенно не зная, как всё устроено и как должно функционировать. Элементарный вопрос: как принимать деньги у покупателя с карты?
Эквайринг для малого бизнеса в Райффайзенбанке с бесплатным открытием счета за пять минут без посещения отделения. Онлайн-кассы с встроенным приемом карт, аккумулятором, Wi-Fi/GPRS и удаленной регистрацией в полном соответствии с законом. Принимайте любые формы оплаты на расчетный счет в Райффайзенбанке с зачислением на следующий рабочий день.подробнее
Самая неприятная штука — это, конечно, кассовый разрыв. Помню, два таких просчета я совершил на самом старте. И оба раза пришлось снова влезать в долги: один раз — мне, а во второй раз — уже просить маму взять кредит на себя. Мне казалось, что раз деньги в кассе есть, значит, я могу ими распоряжаться: купил себе кресло и ноутбук. А потом пришло время платить зарплату сотрудникам, а денег нет. Или на открытие неправильно рассчитали смету: помещение, вывеска, оборудование есть, а на ингредиенты для пиццы денег нет! И в бизнесе много таких непредвиденных ситуаций. Они научили меня тому, что нельзя тратить деньги бездумно — финансовое планирование невероятно важно. Сейчас у меня есть финансовый менеджер, и мы планируем бюджет на год вперед. До кризиса при принятии решений смотрели на горизонт в три месяца, а отчет о прибылях строили 15-го числа следующего месяца. В пандемию мы стали делать его каждую неделю, а отчет о движении денег обновлять ежедневно. Раньше я и представить не мог, что мы сможем отслеживать метрики так быстро.
Такой подход не гарантирует, что вы не обанкротитесь, но поможет узнать, что кризисная ситуация зреет, и даст вам время ее предотвратить. Например, во время пандемии мы смогли избежать кассового разрыва, несмотря на падение выручки в два раза. Расставили приоритеты: сначала закупаем ингредиенты, чтобы было с чем работать, потом платим зарплаты, чтобы было кому работать, и после уже тратимся на всё остальное.

О чём не забывать
Очень важно выбирать надежных партнеров: если инвесторы или совладельцы окажутся плохими, то останешься без бизнеса. Нужно всё прописывать документально и обо всём договариваться. Наши суды не научились трактовать закон в сторону предпринимателя. Можно потерять деньги из-за жалоб и старых законов.
А еще есть риск потерять энергию. И это самая большая потеря. Когда работаешь по шестнадцать часов в день, важно уметь делегировать и следить, как ты сам вообще, снимать стресс. Ведь если ты ничего не хочешь, ничего не выйдет.
Кризис научил нас еще и тому, что нужно работать не только на развитие, но и на прибыль. Когда мы открывались, то много вкладывали в развитие и думали, что оно важнее прибыли. Кризис показал, что это не так. Ты должен быть эффективным всегда.
Максим Ползиков
партнер и генеральный директор Ginza Project Moscow
Многие считают, что ресторанный бизнес — это просто и для того, чтобы открыть свой ресторан, не требуется каких-то особенных усилий. На самом деле это очень рискованное занятие.

Любой проект — независимо от того, будет ли это один аутентичный ресторан или целая сеть, самостоятельный бизнес или работа по франшизе, — требует не только глубокой проработки бизнес-плана на этапе разработки концепции и четкого финансового планирования в процессе работы, но и немало удачи.

С тиражированием концепций по франшизной модели меньше рисков, но и маржинальность, соответственно, ниже. Однако при мощной финансовой поддержке или достаточных кредитных ресурсах такой бизнес можно успешно масштабировать и выйти на экстраприбыль. Выбор в пользу уникальных концепций похож на вложения в рискованные ценные бумаги: если получится, то будет значимо бóльшая прибыль как с точки зрения финансов, так и с точки зрения эмоций. При этом чем больше у ресторатора опыта, тем меньше рисков.

Сегодня на российском рынке есть место как для массовых запусков, так и для уникальных гастрономических пространств. Выбор между работой по франшизной модели и открытием уникального аутентичного заведения зависит от целей, компетенций, масштабов и уровня диверсификации конкретного бизнеса. Сегодня каждый из этих подходов может быть эффективным.
Поделиться статьей:
Поделиться:
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
на главную
Читайте также:
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
М
ихаилВерхотуровМихаил
Верхотуров
Михаил Верхотуров, основатель гостиничного комплекса «Афалина», о том, как создать стабильный бизнес на рынке с ярко выраженной сезонностью
<За последние четыре года внутренний рынок гостиничных услуг вырос на 30%. Несмотря на это, владельцы отелей в России по-прежнему страдают от сезонности спроса и ее последствий: нестабильности доходов, постоянной смены персонала. Михаил Верхотуров, владелец базы отдыха «Афалина» в Анапе, поделился решениями, которые помогают его бизнесу заполнять номера на сто процентов даже в тяжелые времена и постоянно расти.
Как начать
Я вдохновился бизнесом родителей. В 90-х, приехав в Анапу из Казахстана, они решили, что надо построить здесь свою красивую гостиницу. Сначала возвели один корпус пансионата, потом второй, третий... Сейчас полная загрузка гостиницы родителей — 1300 отдыхающих.
Именно тогда, помогая отцу со строительством его пансионата, я начал мечтать об открытии собственной базы отдыха. В этом году моему гостиничному комплексу «Афалина» исполняется уже двадцать лет, и разово мы можем принять 500 отдыхающих. В планах построить еще десять корпусов, каждый из которых будет вмещать по 100–120 человек. То есть всего будет около 2000 мест.
Самое страшное — взять кредит и думать, что можно распоряжаться 
им, как кладом
Что преодолевать
Вообще считается, что сезон в Анапе длится три летних месяца. Я четко помню момент, когда ощутил: вот он, успех. Нам удалось преодолеть сезонность. Это было несколько лет назад, в конце апреля. Тогда ко мне пришли соседи — увидели, что у меня вся парковка заставлена автомобилями, работа кипит, знаете, тут красят, там травку высаживают. У тебя, спрашивают, уже сезон начался? Завел их на ресепшен, спросил администратора, что у нас с бронированиями, а она мне с гордостью сообщила, что к 28 апреля у нас стопроцентная загрузка.
Я всегда много внимания и своего времени уделял «продажам». Ездил по краю, смотрел, какие крупные предприятия работают, назначал встречи, рассказывал об «Афалине». Компании стали отправлять своих сотрудников по путевкам, например, так награждая лучших. А для нас это прогнозируемая заполняемость корпусов, даже в несезон. У меня дочь занимается спортивными танцами, она мастер спорта, у нее 84 медали, на чемпионатах мира выступает. Я ее часто в поездках сопровождаю: пока девочка зарабатывает очередные медали, и я время даром не теряю. Вот есть город Таганрог, там завод «Красный котельщик», который выпускает котельное оборудование с начала XIX века. Я попал на этот завод, встретился с председателем профсоюза, мы попили чаю, пообщались. И в этом году будем принимать двести лучших сотрудников завода. Точно так же сейчас возникают отношения с частной обувной фабрикой из Калуги. Благодаря гибкой ценовой политике, выходу на новые аудитории — спортсменов, детей — у нас теперь сезон длится с апреля по октябрь.
Самое страшное — взять кредит и думать, что можно распоряжаться 
им, как кладом
Близость текущего кризиса мы ощутили уже после Нового года: обычно к этому времени туроператоры выходили на связь, а тут затишье. Мы решили узнать у партнеров, в чём дело, а те ответили: «Мы не понимаем, как будем работать, боимся что-либо приобретать». До пандемии «Афалина» работала по схеме «гостиница — туроператор — частное лицо». В этом году я решил выживать сам. Обзвонил гостей и сказал: «Вы должны были заплатить оператору столько-то, а мне заплатите гораздо меньше». И они с удовольствием откликнулись: люди поехали к нам в июле, как только мы открылись, а сегодня рассказывают о нас своим друзьям и коллегам. Сегодня у нас стопроцентная загрузка, и за счет осени мы планируем компенсировать убытки, которые понесли в начале сезона. Молимся на погоду: если и сентябрь будет теплым, то до начала октября «Афалина» будет занята на 70–80%.
У нас бывали очень сложные времена, был период в конце 1990-х, когда мы принимали отдыхающих с оплатой в рассрочку. В такие периоды очень хочется заработать как можно больше, но мы, наоборот, устанавливали минимальные цены, балансировали на грани рентабельности: 2–3% вместо ожидаемых 20. Без кредита не справились бы. Нельзя было уйти в минус, но и позволить отдыхающему подумать, что мы пытаемся на нём сэкономить, ни в коем случае нельзя. Была жесточайшая экономия, но экономия с умом. Это умение здорово помогло весной. Первое, что мы сделали, — дали сотрудникам скользящий график, ввели дробную выплату зарплат: в ручном режиме определяли, кому нужно дать деньги вперед — на детей, кредиты, лечение, а кто всё-таки может подождать. Я сразу предупредил, что не смогу ежемесячно выплачивать зарплату в полном объеме, но компенсирую всё летом. Ребятам приятно, что мы, руководители, не «отмораживаемся», а слышим их. Я увидел в их глазах не испуг, а спокойствие: они верят в меня, а я — в них. Наша философия помогла сохранить сто процентов персонала и не то что дожить до сезона, а сделать идеальный объект: гости пишут, что в восторге от нас.
И знаете, сейчас я вижу, что умение экономить правильно — наше серьезное преимущество. Те, кто только сейчас открывает похожий бизнес, учатся у нас. Мой озеленитель правильно расходует воду, электрик использует только светодиодные лампочки, повар включает плиты по секундомеру, потому что каждые десять минут простоя плиты — это большие энергопотери.
Научить этому можно только команду, которая работает с тобой постоянно. Потому что что такое короткий сезон? У тебя нет стабильного дохода, а значит, нет и слаженной команды. Ты принимаешь на работу человека к лету, вкладываешься в него, а потом вынужден увольнять. И это отражается на сервисе. Современный пансионат — это огромный корабль, который движется благодаря слаженной работе всей команды. Без кочегаров не сможет пароход в море плыть. Так и отель не отель, если повар затемно не проснулся и не приготовил вкусные блюда, уборщик территорию не убрал, садовник розы не полил. Отдыхающий просыпается и видит, что всё уже сделано или в процессе. Он понимает, что тут всё делается для него. Обеспечить качественный сервис, а значит, постоянную слаженную команду можно, только выведя пансионат на работу круглый год. И это сейчас главный вызов для всех, кто в индустрии. Потому что самой действенной рекламой становится личная рекомендация. Например, вернулся от нас счастливый ребенок с маленьким афалинчиком (это наш символ — афалина, вид дельфинов, обитающий в Черном море, очень разумные и дружелюбные). Ребенок подарил сувенир кому-то, а на нём наш логотип, сайт и телефон.
О чём не забывать
Через два года я планирую вывести свой пансионат на круглогодичную деятельность. Для этого будут построены крытый плавательный бассейн, спортивный зал. В зимний период будем с удовольствием принимать спортсменов со всей страны на тренировочные сборы. Это позволит содержать порядка 150 постоянно работающих сотрудников, это серьезное достижение.
Для строительства совершенно новых объектов собственных средств не всегда хватает. Месяц назад ко мне пришел знакомый с просьбой «перехватить» ему пару миллионов рублей до лета. Я удивился: «Пара миллионов — это серьезный заем. Что ты хочешь сделать?» Оказалось, реконструировать спальный корпус своей гостиницы. Я порекомендовал получить кредит в банке, войти в сезон, отработать и спокойно закрыть долг. Для меня в такой ситуации обратиться за поддержкой в банк — самый оптимальный вариант. Это совершенно нормальная практика. В один из зимних периодов, когда было тяжеловато из-за резкого снижения туристического потока, я тоже обратился в банк, и там изменили график моего кредита так, чтобы более крупные суммы выплачивались летом, а зимние платежи снизили.
Кредит «Экспресс» до 2 млн руб. на развитие бизнеса в Райффайзенбанке можно оформить без посещения отделения, без залога и комиссии за выдачу. Срок кредита — от 6 месяцев до 4 лет. Откройте расчетный счет в Райффайзенбанке и проводите операции по нему. Возможность подачи заявки на кредит станет доступна в интернет-банке.подробнее
Помимо расширения своей базы отдыха, я планирую построить небольшой торговый комплекс. И, конечно, хочу качественный, красивый, доступный центр с хорошими системами вентиляции и кондиционирования, красивыми витражами. В Райффайзенбанке мне предложили интересную программу со ставкой в 8,5%. И даже когда начались всплески пандемии, банк повел себя очень достойно: благодаря Райффайзенбанку я построил каркас здания на 1200 квадратных метров и планирую закончить отделку до конца сезона.
Совет начинающим предпринимателям я могу дать только один, но самый главный: необходимо соизмерять свои планы и возможности. Потому что самое страшное — оформить кредит и думать, что нашел клад, который не придется возвращать. И неважно, в какой сфере вы планируете развиваться. К финансам всегда следует относиться очень чутко и помнить о самодисциплине: личным примером показывать команде, как надо делать, а как не надо.
Можно ли всё предусмотреть
Я сам переболел коронавирусом, можно сказать, чудом выжил. Поэтому сегодня на всех моих предприятиях — тотальный контроль за состоянием сотрудников. Ребята меня услышали. Я замечаю, как человек, который косит траву, регулярно моет руки, как сотрудники меняют маски и пользуются антисептиком, когда садятся в вахтовый транспорт. Карантин дисциплинировал людей, они переживают друг за друга.
Моя реабилитация заняла месяц, сейчас я занимаюсь дыхательной гимнастикой, знаете, жить хочется. Моей дочке двенадцать лет, ее надо будет замуж выдавать.
Максим Ползиков
партнер и генеральный директор Ginza Project Moscow
С 2017 года Ginza Project управляет апартаментами в Санкт-Петербурге и бутик-отелями в Тбилиси, а в 2019 году открылся гостиничный комплекс на 70 номеров в Ростове-на-Дону.

Отель — полноценное пространство, которое становится местом притяжения не только гостей, но и жителей города. И чем больше потребностей постояльцев покрывает одна площадка, тем привлекательнее она становится для самой разной аудитории. Планируя построить спортзал и крытый бассейн, Михаил как раз стремится к многофункциональности своего комплекса.

Еще один тренд в hospitality-сегменте — «бесшовный» клиентский опыт. Предвосхищение ожиданий постояльцев — основа хорошего сервиса, поэтому так важно продумывать каждую мелочь. Например, в бутик-отеле ARKA Hotel by Ginza Project в Ростове-на-Дону мы заменили таблички «Не беспокоить» и «Прошу убрать номер» необычными мягкими игрушками. Казалось бы, мелочь. Но новый позитивный опыт — это возможность повторно привлечь клиента. Надо понимать, что один довольный гость — это еще минимум десять человек, которые в перспективе предпочтут остановиться в месте, которое им порекомендовали.

И, конечно, владельцу важно уделять внимание формированию команды. В нашей индустрии на создание атмосферы и впечатление гостей действительно влияет каждый сотрудник.
Поделиться статьей:
Поделиться:
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
на главную
Читайте также:
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Н
икитаАргуновНикита
Аргунов
Никита Аргунов, основатель студии визуальных эффектов и компьютерной графики Argunov Studio, о том, как превратить творчество в бизнес на рынке с непрогнозируемым спросом
<Российский кинобизнес существует в значительной степени благодаря поддержке государства: большая часть фильмов не окупает расходов на производство, поэтому их бюджеты крайне ограничены. В то же время требования к качеству фильмов постоянно растут, зритель хочет видеть на экране картинку, сопоставимую с голливудской. Argunov Studio — один из ключевых игроков российской индустрии визуальных эффектов с филиалами в Москве и Ростове и собственной школой.
Как начать
Argunov Studio появилась благодаря стечению обстоятельств. Я уже давно занимался спецэффектами, работал с разными компаниями и продюсерами, и в 2013 году знакомые, которые снимали для одного российского медиахолдинга, предложили мне сделать графику для трех картин сразу. Я срочно арендовал офис, нанял людей, организовал студию. К моменту окончания производства фильмов у нас уже были новые заказчики, и мы решили «пока» не закрываться. Ну а потом поняли, что нужно попробовать сделать из студии полноценный бизнес.
Рынок производства графики в России хаотичен и не отрегулирован
Что преодолевать
Главная большая проблема нашей индустрии — абсолютно непрогнозируемый спрос. Мы не знаем, сколько людей нам понадобится через полгода. Может прийти заказ, на котором нужно двести человек, и нужно стартовать через месяц. А через месяц могут сказать: «Отбой, и ничего не надо». В результате мы всегда терпели огромные убытки. Рынок производства графики и спецэффектов в России хаотичен и не отрегулирован. Именно поэтому в этой области нет предпринимателей с серьезными деньгами — слишком высок риск.
На мой взгляд, решение здесь — это превращение компании в очень мобильную структуру, которая может быстро нанимать людей и с той же скоростью увольнять. То есть при необходимости добавлять производственную мощность и сбрасывать ее без постоянного удержания. Сейчас у нас в штате может быть три-четыре человека, а на проекте — триста. Чтобы при такой «текучей» структуре компания сохраняла накопленные знания, они должны храниться не внутри людей, а внутри инструкций и правил, которые существуют независимо от того, кто в ней работает. Мы стали работать над очень четкой формализацией всех процессов, разрабатывать собственные программные инструменты для отладки работы студии. И в итоге пришли к тому, что создали IT-платформу CG-Doo — собственный софт для поиска исполнителей и автоматизации работы как над самой графикой, так и над процессом найма, обучения и инструктажа персонала. Это очень помогло нам во время карантина: еще до того, как многие проекты в киноиндустрии встали на паузу, сократили штат и перевели всех сотрудников на проектные работы, мы отказались от больших офисов и сделали многие процессы удаленными. Зато каждый наш новый участник проекта будет проходить сертификацию и тестирование, получать конкретные рабочие инструкции и задания и так же легко завершать работу по заранее оговоренному алгоритму. В итоге мы сделали платформу публичной, теперь она доступна всем, с ее помощью можно легко и эффективно заказывать графику у любых компаний. Надеюсь, этот софт поможет не только нам.
Рынок производства графики в России хаотичен и не отрегулирован
Этот подход помогает справиться с еще одной давней проблемой, с которой мы впервые столкнулись в 2015-м и которая довлеет над индустрией и по сей день: массовым оттоком квалифицированных специалистов из страны. Западные студии начали довольно агрессивно вербовать людей из России, и на тот момент это стало для нас серьезным ударом: весь потенциал, который мы накопили, который позволил студии стать конкурентоспособной, был в людях. После их ухода мы откатились на два-три года назад, и всё пришлось начинать заново.
Именно тогда и появилась идея создать свою школу, чтобы за короткое время подготовить кадры, которые мы не могли найти в Москве. Теперь она функционирует как самостоятельный независимый проект. Наши выпускники работают в студиях по всей России, и, конечно, несколько десятков человек остались в Argunov Studio. Тем не менее школа позволяет лишь смягчить нехватку кадров, но не решить саму проблему текучки. Если страна не является для специалистов привлекательной, рано или поздно они уходят, получается, что вы просто готовите кадры для других компаний. Поэтому в условиях, когда вы не можете удержать персонал, я советую вкладываться не в людей, а в структуру.
О чём не забывать
Серьезное отличие кино от любого «нормального» бизнеса в том, что художественный продукт очень тяжело зафиксировать в каких-то схемах и стандартах. В отличие от производства одежды, доставки или такси, студия каждый раз создает уникальный продукт, и это трудно превратить в полноценный бизнес. К тому же у нас эта отрасль не унаследовала никакой культуры производства. Мы не можем просто открыть учебник и оттуда узнать, как правильно организовывать кинобизнес, — все шишки набиваем сами. Пока ты делаешь штучные продукты, управляешь маленькой командой и знаешь всех заказчиков лично, проблем нет. Но для того чтобы масштабировать производство, нанять десять продюсеров, которые будут делать фильмы для незнакомых тебе людей, нужны четкие правила игры, общие для индустрии.
Чтобы понять, как устроен рынок графики и спецэффектов в Европе, мы открыли небольшой филиал на Мальте. Оказалось, что европейский рынок не только конкурентный, но и очень закрытый: чтобы стать там своим и получать серьезные заказы, нужно очень долго на нём находиться. Всё это требовало долгосрочных инвестиций, которыми на тот момент мы не располагали, и эксперимент пришлось прекратить по финансовым соображениям. Тем не менее он дал нам очень ценную информацию, которой на тот момент больше никто не располагал, и понимание того, в каком направлении нам стоит развиваться в дальнейшем — и нашей студии, и всему рынку.
Поэтому тем, кто хочет связать свой бизнес с индустрией кинопроизводства в России, я советую не торопиться уезжать из страны, а завязывать как можно больше контактов — как с нашими, так и с зарубежными заказчиками, учиться у более опытных коллег, делать классные и качественные вещи, работать на репутацию, что называется, «набрать вес». В России достаточно низкая конкуренция, поэтому здесь можно быстро сделать довольно хорошее портфолио.
Если говорить о моих приоритетах, то за годы работы в индустрии я побывал практически на всех позициях, от художника до продюсера и режиссера кино. Я накопил приличный опыт и хорошо понимаю «боль» каждого участника процесса, и сейчас мне бы хотелось все свои знания направить на то, чтобы сделать российский рынок спецэффектов и компьютерной графики для всех более комфортным, логичным и организованным.
Но несмотря на то, что я глубоко погружен в рабочие процессы, думать, в каком банке мы обслуживаемся, мне не приходится. Есть исполнительный директор и бухгалтерия, я им сказал: «Ребята, я хочу, чтобы у нас всё было в порядке и чтобы я этим не занимался». Они сказали: «Хорошо», — и больше я к этому вопросу не возвращался. И с тех пор у меня есть деньги, у нас вроде нет проблем. Недавно я узнал, что мы всё делаем через Райффайзенбанк. Наверное, это хорошая рекомендация для банка.
Райффайзенбанк
предлагает выгодные тарифы на расчетный счет для бизнеса: бесплатное открытие расчетного счета онлайн без посещения офиса. Функциональный интернет-банк, простое мобильное приложение, онлайн-бухгалтерия и внимательные сотрудники помогут бизнесу работать легко. Онлайн-кредит, эквайринг, онлайн-касса и другие функции — выбирайте то, что нужно вашей компании.подробнее
Макс Орлов,
основатель дизайн-агентства ONY
Проблема непрогнозируемого спроса знакома многим бизнесам. Тут есть несколько практических советов. Во-первых, «нарезать» продукты, то есть в своей линейке выделять маленькие и более простые услуги, предоставлять их клиентам на специальных условиях и, соответственно, наращивать свою экспертизу в этом. Во-вторых, обратиться к смежным рынкам, в данном случае это реклама, продакшен, контент для социальных сетей. Это возможность удержать команду и содержать бизнес, когда основное направление пустует. Мы живем в такое время, когда продукт может быть не востребован даже без экономических кризисов, поэтому все мы должны научиться максимально быстро перестраиваться с учетом происходящего.

Отток кадров — это глобальная история, с которой нам также пришлось столкнуться. Мы решили действовать по той же схеме, что и Argunov Studio: сделали ставку на формирование своей системы знаний и навыков, которые затем передаются новым сотрудникам. Поэтому когда к нам приходит новый человек, он не вникает в рабочие процессы по полгода — у него уже есть всё, чтобы быстро погрузиться в работу, а дальше уже «прокачиваться».
Поделиться статьей:
Поделиться:
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
на главную
Читайте также:
О принципах работы, которые помогли выжить в кризис
читать
А
ЛЕКСАНДРКРУПАЛЬНИКАЛЕКСАНДР
КРУПАЛЬНИК
Александр Крупальник, директор компании «Русская бумага АЛЛ Продукция», о том, как удалось наладить производство эксклюзивных салфеток и вытеснить европейского конкурента
<Цифровая революция убила многие бумажные рынки, но не салфетки. Согласно отчету Euromonitor International, производство гигиенических изделий растет каждый год во всех частях планеты. В России этот сегмент тоже показывает устойчивый рост, несмотря на любые финансовые кризисы. По данным Росстата, выручка «Русской бумаги» с каждым годом растет. Брянская компания поставляет свои салфетки во все российские регионы, а также в Беларусь, Армению, Киргизию и Казахстан. Ее директор Александр Крупальник рассказал, как ему удается вытеснять с рынков европейскую продукцию.
Как начать
У меня высшее техническое образование. В советские времена я был директором производственного объединения и одного из первых кооперативов в Брянске. В начале 90-х стал учредителем страховой компании. Но меня всегда тянуло именно к производству. Случайно встретил инженера, который на тот момент работал на зарубежном предприятии — производителе оборудования для производства туалетной бумаги. Он привел интересные экономические выкладки, и мы с моим компаньоном решили инвестировать в линию. Закупили и привезли оборудование, наняли людей. Глубоко в этот бизнес я не вникал: что-то там работает и работает. Но после кризиса в 1999 году начал смотреть на проект более пристально, оптимизировал все процессы, сразу пошли некоторые успехи. Начал завозить станки для производства салфеток: эта продукция показалась мне перспективной.
Если бы мы 
промедлили, то сегодня бы
уже не работали
Что преодолевать
Я много путешествовал, изучал этот рынок в других странах, постоянно смотрел, что продают в немецких, французских, голландских магазинах. Мечтой стало производство особых салфеток фигурной формы.
Для себя я определил, что ведущие производители на этом рынке — в Германии. И мне всегда хотелось «догнать и перегнать» конкурентов. Сначала завез станки попроще, потом инвестировал в более дорогие. Параллельно купил пустой участок земли и запустил строительство цеха. Вкладывать деньги нужно было постоянно: каждые год-два мы проводили апгрейд своей линии, обновляли оборудование.
Но для выпуска тех самых кружевных салфеток нужно было особое оборудование, которое практически никто не производил. Найти его долгое время никак не удавалось. Даже западные производители не могли мне подсказать, кто делает такие станки. Они нам были очень важны: фигурные салфетки есть только у одной инновационной немецкой фирмы. Пытаться конкурировать с ней без возможности выпускать аналогичную продукцию было бы безнадежной затеей. В результате в 2017 году всё же отыскал один завод. Они собрали только три таких линии и потом отказались от этого направления: оно было им не очень интересно. Нам посчастливилось попасть в число этих трех покупателей, так как мы быстро смогли решить все финансовые вопросы.
Если бы мы 
промедлили, то сегодня бы
уже не работали
Это были серьезные вложения, потребовались заемные средства. При реализации такого проекта скорость и отношение банка очень важны. С Райффайзенбанком мы работаем очень давно, у нас солидная клиентская история. Наши заявки там рассматривают очень быстро. Кроме того, они всегда стараются дать какую-то, хотя бы небольшую дополнительную льготу, снизить ставку. Если бы тогда мы промедлили, то потом просто не смогли бы выпускать такую продукцию вообще, сейчас таких станков вы нигде не найдете. Фигурные салфетки — одно из наших ключевых конкурентных преимуществ, то, что позволяет нам оставаться в лидерах. И на сегодняшний день мы добились того, что немецких салфеток, которые раньше доминировали на российском рынке, практически не осталось.
Кредит для бизнеса «Инвестиционный» — на приобретение коммерческой недвижимости, транспортных средств, оборудования, а также рефинансирование инвестиционных займов, полученных в других банках. Процентная ставка определяется индивидуально. Кредит до 5 млн руб. без обеспечения или до 161 млн руб. под залог недвижимости. Возможен комбинированный залог и залог третьих лиц.подробнее
А еще мы постоянно ищем, в чём можем стать лучше конкурентов. Мы, например, очень много работаем над дизайном. Каждый месяц мы создаем от 5 до 15 новых дизайнов, у нас есть целый дизайнерский отдел. В других компаниях за это, как правило, отвечает какой-то один специалист. Мы не просто рисуем что-то новое: регулярно отслеживаем тренды, актуальные направления, просматриваем всё, что делают за рубежом. Каждый год выпускаем специальные тематические коллекции: новогоднюю, пасхальную, весеннюю. Главный наш эксклюзив — круглые трехслойные салфетки Rondo. Они пользуются большой популярностью у потребителей.
Кроме того, у нас, например, есть современная итальянская станция по изготовлению красок. Покупать краски нам не нужно, мы их делаем для себя сами, уверены и в качестве, и в сроках, и в объемах. Параллельно поставляем их на другие картонные производства. Так мы и свои собственные потребности закрываем, и имеем дополнительный доход.
О чём не забывать
Сейчас у нас работают около ста человек, текучка низкая, есть люди, которые здесь уже больше двадцати лет. Я всегда стремился создать им оптимальные условия. Некоторые ездят со мной за границу, повышают квалификацию, учатся работать на новом оборудовании. Есть программы на тот случай, когда у сотрудника происходит какая-то сложная ситуация в жизни. Стараемся всех поддерживать, помогать. Это очень важно для бизнеса: члены команды чувствуют, что к ним относятся по-человечески. И отвечают взаимностью, ценят руководство, ценят свою работу, получают от нее удовольствие. Это лучшие работники! Если бы у нас в стране везде такие были, то всё бы быстро строилось, летало, дороги бы не разваливались.
Во время пандемии мы продолжали платить деньги сотрудникам из средств предприятия, сохранили весь штат. Хотя для производственного бизнеса ненормально, если зарплата составляет больше 30% от бюджета, как это было весной, и ситуация логично привела к некоторым убыткам. Но мы не могли поступить по-другому.
Начинающим предпринимателям советую обратить на этот фактор особое внимание. Думать о своей команде, растить ее. В бизнесе опираться можно только на это. Не ждите помощи от государства, каких-то льгот. Во многих регионах местные власти не оказывают никакой поддержки, сложно даже просто получить землю под строительство. Плюс у многих подобных нам предприятий есть проблемы с оборотными средствами. Чтобы их избежать, подумайте о надежном финансовом партнере.
Сергей Миронов
Владелец сети «Мясо & Рыба», руководитель агентства оптимизации ресторанного бизнеса «РестКонсалт», вице-президент ФРиО
Защищённое SSL-соединение, обеспечивающее конфиденциальность передаваемой информации. Возможность подтверждения операций одноразовыми паролями, которые поступают в СМС- или push-сообщениях. Возможность подключения оперативных СМС-уведомлений о совершённых операциях и изменении персональных данных в системе. IMSI (International Mobile Subscriber Identity) — дополнительная проверка SIM-карты при отправке СМС-сообщенийс паролями. IMSI уникален для каждой SIM-карты и его гораздо сложнее подделать, чем номер телефона. Благодаря протоколу SSL (Secure Sockets Layer) происходит аутентификация сервера — подтверждение, что вы попали на тот сайт, на который хотели, и он защищён. Протокол обеспечивает передачу информации в закодированном виде, чтобы никто не смог исказить её или получить к ней доступ. Благодаря протоколу SSL (Secure Sockets Layer) происходит аутентификация сервера — подтверждение, что вы попали на тот сайт, на который хотели, и он защищён.
Алексей Фомин
партнер, руководитель практики по оказанию аудиторских услуг частным компаниям PwC в России
Когда бизнесу нужно дорогостоящее оборудование, варианта у собственника два: арендовать его или купить. В первом случае это может быть операционная и финансовая аренда либо совместное использование. Но если оборудование действительно уникальное, скорее всего, покупка будет единственным вариантом. Для таких целей компании, как правило, привлекают банковские средства, что и сделал Александр. Еще можно изучить возможности экспортных агентств стран — производителей оборудования: часто они готовы предоставить финансирование на льготных условиях.
Надо отметить и кадровую политику героя. Высокая текучка кадров, особенно в бизнесе с уникальным оборудованием, — прямой удар по карману. Привлечение каждого нового специалиста, его обучение, интеграция в корпоративную культуру компании — это долгий и дорогостоящий процесс. Поэтому отношение героя к сотрудникам — это не только по-человечески правильный подход, но и бизнес-практика, которая должна окупиться в финансовых результатах компании.
А чтобы компании хватало денег на развитие, как в этом случае, необходимо тщательно работать с оборотным капиталом: не замораживать деньги в большом объеме складских запасов, следить за длительностью предоставляемой рассрочки и возвратом задолженности, повышать платежную дисциплину. Также важно прогнозировать денежные потоки, это позволит лучше подготовиться к периоду, когда ликвидность товара может снизиться. И, конечно, на всякий случай стоит иметь финансовый резерв, например открытую кредитную линию в надежном банке.

В текущей ситуации я бы советовал «Русской бумаге» мониторить валютные риски и стараться их минимизировать. Присмотреться к инструментам хеджирования валютной позиции — с помощью финансовых инструментов или построения бизнес-модели.
Поделиться статьей:
Поделиться:
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
на главную
Читайте также:
Как расти в условиях экономической нестабильности?
читать
Е
ЛЕНАЧЕРНЯВСКАЯЕЛЕНА
ЧЕРНЯВСКАЯ
Владелец крупнейшей в Сургуте консалтинговой компании «Бух и К» Елена Чернявская о том, как без рекламы получить триста клиентов
<Рынок консалтинговых услуг в России растет: по данным рейтингового агентства RAEX, объем выручки крупнейших представителей отрасли за последнее время увеличился на 17%. Одна из самых востребованных в Сургуте консалтинговых компаний «Бух и К» — успешный тому пример. Елене Чернявской удалось без каких-либо вложений в рекламное продвижение сформировать внушительную клиентскую базу и сохранить ее даже в кризис.
Как начать
Бухгалтером я стала случайно. У меня техническое образование, специальность «автоматизация и телемеханика в нефтяной и газовой промышленности». В 1994 году я устроилась в страховую компанию на место секретаря, который ушел в отпуск на лето. Так совпало, что в этот период уволился и главный бухгалтер, и сначала некоторые, а потом и все его обязанности доверили мне. Конечно, пришлось перелопатить очень много нормативной базы, а перед этим добыть ее из самых разных источников. Но мне это было интересно, бухгалтерия, по сути, та же математическая задача. Где-то через год, помимо этой страховой, я готовила регулярно отчетность уже для трех компаний.
На последней работе по найму я провела масштабную реорганизацию расчетов зарплаты персонала и обнаружила льготы по налогообложению, которые были предусмотрены законодательством, но ранее компанией не использовались. Так я сэкономила работодателю шесть миллионов. А он мне выдал премию... в две тысячи рублей. Я восприняла это как личное оскорбление и пришла к выводу, что работать на кого-то мне больше не интересно.
Так, в 2007-м я решила, что пора. Начинала с пяти клиентов. Сейчас «Бух и К» — одна из трех-четырех крупнейших компаний в Сургуте, куда можно обратиться за консультацией по вопросам бухгалтерии. И те первые пять клиентов до сих пор с нами.
Я не работаю  с теми,
кто остался
„мозгами“ в 90-х
Что преодолевать
Первое время приходится работать 24/7 и если не в убыток, то в ноль. Мне кажется, любой бизнес через подобные периоды проходит, но можно по-разному к этому относиться. Где-то имеет смысл привлечь кредитные средства, и не стоит это воспринимать как катастрофу.
Заемными средствами я пользовалась как в начале деятельности, так и в 2014 году — для покупки серверов, потому что у меня накопился очень большой объем информации. В 2015-м случился кризис, и многие юрлица просто перестали существовать. Но хорошая бухгалтерская компания никогда не останется без клиентов. Мы выжили, потому что смогли обеспечить постоянные поступления. С выплатой кредитов, конечно, было сложно, но к тому времени я уже научилась распределять средства.
Моя клиентская база сегодня — более трехсот компаний, а рекламу мы не давали ни разу за эти тринадцать лет. Всё благодаря сарафанному радио. Люди нас рекомендуют, потому что мы подходим к работе ответственно и неравнодушно, они видят, что мы рядом и что мы в курсе последних изменений: участвуем в обсуждениях местного законодательства, организуем комфортное взаимодействие с банками, с торгово-промышленной палатой и налоговыми органами. Во время карантина мы всё время оставались на связи. Мониторили, кому из наших клиентов положены субсидии, помогали советом, делали рассылку. Ни один наш клиент за это время не закрылся. Даже появились пять-шесть новых клиентов, и запросы продолжают поступать.
Я не работаю  с теми,
кто остался
„мозгами“ в 90-х
И еще искренне верю: ничего важнее людей нет. Нигде — ни в работе, ни в жизни. И это важный залог нашего успеха. Я, наверное, странную вещь скажу для бизнесмена, но для меня мои сотрудники — это семья. И у меня самая позитивная бухгалтерия в этом городе. Всем, кто к нам приходит, у нас комфортно. У многих есть стереотип, что бухгалтерия — это место, где сидят злые тетки: все пошли вон, мы тут безумно заняты. Это неправильно, потому что нужно разговаривать, разговаривать с руководителями. Два раза даже было такое, что я нанимала специалиста, который по своим профессиональным качествам подходил мне меньше остальных претендентов: я просто видела, что это «мой» человек. И не пожалела. Сегодня в моей команде около двадцати человек без учета тех, кто на аутсорсе. Благодаря своему подходу мне удалось сформировать такой коллектив, от которого я «кайфую» так же, как от самой работы. Это очень важно. Если вы не получаете от дела удовольствия, это дело — не ваше.
Сотрудников, у которых есть дети, мы перевели на удаленную работу. Это не доставило неудобств: я всегда придавала большое значение техническому оснащению компании, и удаленные рабочие места для нас не новость, просто теперь их стало чуть больше.
Бывают сложности с клиентами. Мы всё-таки работаем с законодательством, но не все понимают, что это значит. Есть те, кто остался «мозгами» в 90-х, хочет заработать 100 миллионов долларов, заплатив с них налогов 25 тысяч. Я для себя решила с такими не работать. Также отказываюсь от сотрудничества, если проявляют некорректное отношение к моим сотрудникам.
Сейчас у клиентов возникают новые потребности. Им необходимо кадровое сопровождение, поэтому у нас в команде появился свой кадровик. Когда всем нужно было делать специальную оценку условий труда, я нашла специалиста по охране труда. Так что наши услуги уже вышли за пределы бухучета, это консалтинг.
Пандемия показала людям массу возможностей, о которых они раньше не задумывались. Многие стали пользоваться новыми инструментами, например электронным документооборотом.
У нас в планах создание отдела по налоговым спорам. Сейчас еще действует мораторий, но что-то мне подсказывает, что как только он закончится, это будет очень востребовано.
Я постоянно мониторю портал для малого и среднего бизнеса, потому что кому-то из клиентов нужны кредиты, кому-то требуется вести внешнеэкономические контракты. У Райффайзенбанка, кстати, очень привлекательные условия обслуживания ВЭД. И здорово, что у них действительно индивидуальный подход. Сама я там открыла клиентские счета.
Пакет услуг «Валютный»
 — расчетное обслуживание ВЭД. Позволяет открывать и вести счета в различных валютах онлайн. Нет ограничений на количество счетов, комиссия за исходящий перевод в валюте — 0,05%. Первые 60 исходящих платежей в рублях и перечисление заработной платы по платежной ведомости бесплатны. Подходит индивидуальным предпринимателям и юрлицам — резидентам и нерезидентам РФ.подробнее
О чём не забывать
Начинающие предприниматели не очень ориентируются в огромном количестве законодательных актов, которые регулируют финансовую составляющую ведения бизнеса. А налоговики у нас работают оперативно. И для того, кто ведет бухгалтерию бездумно, последствия наступают довольно быстро. Поэтому моя рекомендация — с самого начала обратиться за бухгалтерской консультацией. Вам расскажут, какой режим налогообложения лучше применять, каких подводных камней можно избежать.
Это касается и других вопросов. Нет ничего стыдного в том, чтобы попросить совета у компетентных юристов, например. Нельзя кидаться с головой в дело, в котором ты вообще ничего не понимаешь. Самое разумное — заняться тем, в чём разбираешься, а остальные вопросы доверить профессионалам.
Можно ли всё предусмотреть
Сейчас из-за коронавируса никто не понимает, что будет дальше, эта ситуация, конечно, напрягает. Но важно не впадать в истерику: включилась паника — отключились мозги. В своем бизнесе я несу ответственность не только за себя, но и за все компании, которые мы обслуживанием: наши ошибки чреваты правовыми и налоговыми последствиями.
В такие моменты нужно придумывать способы переключить сознание, например, можно устроить онлайн-квиз для клиентов и сотрудников, помимо профессиональной помощи, оказывать им моральную поддержку. Всё непросто, но нам, предпринимателям, нужно быть готовыми к нештатным ситуациям. Пандемия всем дала понять, что планирование — это важно, а жить одним днем в наше время не вариант.
Лана Пиняева
управляющий партнер консалтинговой компании Rights Business Standard
В российском консалтинге действительно встречаются клиенты, запросы которых противоречат закону. Или они хотят получить что-то нереализуемое. Мы дорожим своей репутацией, поэтому оставляем за собой право отказаться от заказа. Но в то же время стараемся любой запрос рассматривать с разных точек зрения. Например, у нас три компетенции — право, финансы и коммуникации. Иногда услуги одного подразделения могут дополнять другое направление. Главное, получить от заказчика хороший бриф, потому что часто он может озвучивать промежуточную цель, опустив конечную. Бывает, после брифинга можем предложить вообще другие инструменты и пути решения, чем изначально видел клиент.

Расширяя спектр задач, которые решает компания, Елена поступает логично и современно. Это вполне рабочая бизнес-цель — увеличение выручки за счет предоставления смежных и дополнительных услуг клиентам. Им, как показал наш опыт, тоже гораздо проще и комфортнее работать с одним консультантом. Особенно по конфиденциальным или комплексным проектам. Я бы посоветовала обратить еще внимание на цифровизацию бизнеса, предложение IT-решений. Мир меняется, и это направление, пожалуй, становится ключевым.
Поделиться статьей:
Поделиться:
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
на главную
Читайте также:
Как найти свою нишу?
читать
С
ЕРГЕЙАРТЁМОВСЕРГЕЙ
АРТЁМОВ
Сергей Артёмов, сооснователь петербургской сети пекарен «Коржов», о том, как расти в условиях экономической нестабильности, «потребительского терроризма» и снижения среднего чека
<Санкт-петербургский рынок общепита — один из самых конкурентных в России. Среди пекарен и кондитерских борьба особенно напряженная, три года назад этот сегмент пережил взрывной рост: по некоторым оценкам, количество булочных и пекарен в городе увеличилось на 80%. Сеть «Коржов» готовилась к открытию в 2014-м, за пару лет до начала пекарно-кондитерского бума и как раз во время валютного кризиса. Сейчас у «Коржова» работают девять точек, еще четыре строятся. Основатель сети Сергей Артёмов рассказывает, как бороться за потребителя и с «потребительским терроризмом» одновременно.
Как начать
Мы открывались сразу после кризиса. Часть оборудования успели купить по старым ценам, часть приходилось покупать по новому курсу. Естественно, сроки окупаемости инвестпроекта сразу же существенно выросли.
Интересная ситуация сложилась у нас тогда с закупкой масла. Мы работаем на натуральном сливочном масле 82%-ной жирности. К сожалению, российское масло не подходит для производства слоеных изделий, которые у нас составляют значительный объем. Не потому, что оно плохое, — просто у него другая пластичность. Мы покупали масло во Франции, Финляндии, Дании, Голландии, но поставки молочной продукции из всех этих стран одновременно закрылись. Нам практически негде было взять наш ключевой ингредиент. Были моменты, когда мы искали это масло в Санкт-Петербурге, у кого сколько осталось на складе, и всё забирали, коробками.
Нашли один открытый канал — Новую Зеландию, которая не попала под санкции. До сих пор работаем на новозеландском масле. Если бы и его тогда закрыли, пришлось бы менять совсем продукт, чего, конечно, не хотелось.
Мы верили в успех нашего продукта и формата и понимали, что выстраиваем бизнес надолго. Мы поставили перед собой задачу построить хорошую стабильную компанию, которая будет работать пять-десять-пятнадцать лет и так далее.
Нам негде было взять ключевой ингредиент
Что преодолевать
Но несколько лет мы не понимали, когда и на чём начнем зарабатывать. Первая пекарня была убыточной. Сначала мы думали, что достаточно открыть еще пару точек и за счет распределения некоторых затрат между пекарнями всё должно стать прибыльным, — мы так думали. Но этого не произошло. И с тремя пекарнями мы всё равно не выплачивали дивиденды и весь доход реинвестировали. Сели составлять новый бизнес-план, очень долго всё перепроверяли — боялись ошибиться снова. Тем более что он требовал инвестиций в собственное большое производство. Но план оказался верным. После открытия фабрики и увеличения количества пекарен в два раза нам удалось за счет масштаба выйти в плюс.
Сейчас у нас уже девять точек. Каждое открытие — новые сюрпризы. Все они почему-то неприятные. Например, когда открывали точку в старом фонде, пришлось делать капитальный ремонт — и более серьезный, чем показала первая оценка. А как только открылись на улице Савушкина, перед нами тут же начали ремонтировать дорогу. Месяца на три трафик упал в два раза, потому что людям, чтобы к нам попасть, приходилось преодолевать серьезное препятствие.
Нам негде было взять ключевой ингредиент
В последнее время в Петербурге очень ухудшилась ситуация с так называемым потребительским терроризмом. Когда открываешь новую точку, соседи, собственники жилой недвижимости в доме, начинают писать жалобы и протесты. Ничего плохого не произошло еще, никто не начал шуметь, никаких запахов нет, но жильцам кажется, что это обязательно будет, и они мешают бизнесу открыться. К сожалению, у нас законодательство, регулирующее общепит, так устроено, что при желании можно организовать большие проблемы ресторатору.
Что делать, собираем волю в кулак и доказываем, что имеем право здесь работать. С повышенным вниманием относимся ко всем процедурам, документам, проходим все проверки, экспертизы, это наша система защиты.
Еще из сложностей — тренд на уменьшение среднего чека. Доходы населения не растут, покупательская способность снижается, наши клиенты ждут, что их обед будет укладываться в определенную сумму. И эта сумма всё время снижается. Одновременно растет интерес к здоровому питанию. Люди начинают больше интересоваться тем, что они едят. Эти тренды плохо совмещаются. Трудно сделать натуральный качественный продукт, который был бы человеку полезен, так, чтобы он мог позволить себе его купить.
Решение здесь только одно: каждый день мы придумываем новые интересные блюда или комбонаборы, сочетания блюд. Наша задача — вкусно готовить и профессионально измерять себестоимость.
В связи с пандемией коронавируса весной сложилась критическая ситуация. За март товарооборот упал на 97%, 150 сотрудников у нас были под угрозой потери работы. Предприниматель в такой ситуации всегда думает: «Хорошо, что делать дальше?» Единственный способ продолжать работать — это доставка. Она в сегменте пекарен традиционно непопулярна, но мы придумали одну вещь. Весной ведь Пасха, это праздник для всех, он объединяет людей верующих и тех, кто не соблюдает церковные обычаи. Мы запустили доставку куличей. Петербуржцам эта идея понравилась, и эти куличи стали символом того, что жизнь продолжается.
О чём не забывать
В перспективе мы делаем ставку на развитие франчайзинга, планируем вырасти в три-четыре раза. Нормальное центральное производство плюс франчайзинг — эта модель уже себя оправдывает. У нас рынок франшиз дикий, люди продают воздух, как на Диком Западе. Мы стараемся создать такой продукт, который для франчайзи будет проработанным и безопасным, с максимально высокой вероятностью выхода на прибыльность. Новички, как правило, приходят с наивным представлением о том, что они купят франшизу — и бизнес автоматически окупится. В лучшем случае интересуются, как скоро окупится. Но мало кто понимает такие детали, например, как вести бухгалтерию.
Райффайзенбанк предлагает онлайн-бухгалтерию для бизнеса: ведите отчетность и платите налоги и страховые взносы без специальных знаний и лишних усилий. Автоматическое заполнение бланков в налоговую, формирование декларации, расчет авансовых платежей и другие сервисы доступны бесплатно всем клиентам Райффайзенбанка.подробнее
От чего я хочу предостеречь начинающих предпринимателей в ресторанном бизнесе, так это от попыток привить свой вкус рынку. Многие думают, что если продукта нет на рынке, это ниша. На самом деле, скорее всего, он рынку и не нужен. Чтобы сделать французский багет, например, нужно соблюсти определенную технологию, но тогда этот багет будет стоить где-то 150 рублей, а за такие деньги люди просто не готовы его покупать.
Нужно постараться дотянуться до всех, кто хоть как-то связан с отраслью, в которой вы начинаете работать, собрать всю информацию. Сделайте несколько усилий в виде звонков, встреч, попросите совета. Эта информация позволит поставить в бизнес-план правильные цифры, спрогнозировать выручку, себестоимость и уберечься тем самым от ошибок.
Сергей Миронов
Владелец сети «Мясо & Рыба», руководитель агентства оптимизации ресторанного бизнеса «РестКонсалт», вице-президент ФРиО
Защищённое SSL-соединение, обеспечивающее конфиденциальность передаваемой информации. Возможность подтверждения операций одноразовыми паролями, которые поступают в СМС- или push-сообщениях. Возможность подключения оперативных СМС-уведомлений о совершённых операциях и изменении персональных данных в системе. IMSI (International Mobile Subscriber Identity) — дополнительная проверка SIM-карты при отправке СМС-сообщенийс паролями. IMSI уникален для каждой SIM-карты и его гораздо сложнее подделать, чем номер телефона. Благодаря протоколу SSL (Secure Sockets Layer) происходит аутентификация сервера — подтверждение, что вы попали на тот сайт, на который хотели, и он защищён. Протокол обеспечивает передачу информации в закодированном виде, чтобы никто не смог исказить её или получить к ней доступ. Благодаря протоколу SSL (Secure Sockets Layer) происходит аутентификация сервера — подтверждение, что вы попали на тот сайт, на который хотели, и он защищён.
Евгений Баранов
совладелец и генеральный директор ООО «Гречкабрэд» (бренд GrechkaBread)
Заниматься бизнесом в жилом фонде — это всегда риск. Из-за этого порой страдает даже крупный бизнес. Потому что жителям дома пахнет булками или мешает шум от погрузки. Соседи могут потребовать у предпринимателя поменять им дверь или окна на стеклопакеты, а потом и еще что-то доремонтировать. Как этого не допустить? Можно максимально избегать жилого фонда. Или перекупить готовый бизнес — место, где уже функционировала пекарня и всё согласовано.

Проблема с сырьем, которая возникла в 2014 году, — достаточно уникальная ситуация. Это форс-мажор, его невозможно было предусмотреть в радиусе нескольких месяцев, но ребята молодцы, что нашли альтернативу в виде новозеландского масла. Если я встречаю ингредиенты хорошего качества, выкупаю их сразу большими партиями, с учетом срока годности.

Что касается высокой конкуренции, эту задачу надо решать бескомпромиссным качеством. Но не просто о нём говорить, а соответствовать. В нашем бизнесе в ходу слоган «Вкусно и полезно». Но это очень спорное утверждение, будто каждый производитель, который так о себе заявляет, действительно делает что-то вкусное и полезное. Нельзя просто добавить в выпечку сублимированную или мороженую чернику и говорить, что это полезно для зрения.
Поделиться статьей:
Поделиться:
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
на главную
Читайте также:
О турбулентности бизнеса и тонкостях работы с самыми богатыми людьми страны.
читать
Н
ИКОЛАЙМАТУШЕВСКИЙНИКОЛАЙ
МАТУШЕВСКИЙ
Владелец дизайн-завода «Флакон» Николай Матушевский о том, как кризис может помочь бизнесу найти свою нишу
<В креативном секторе сегодня занято более полумиллиона москвичей, а его доля в валовом региональном продукте Москвы составляет 9,5%. Трудно поверить, но одна из ключевых точек притяжения творческих людей и бизнесов могла на карте и не появиться. Завод «Флакон» планировался к сносу, сегодняшняя концепция креативного квартала появилась у владельца Николая Матушевского под влиянием кризиса 2008 года.
Как начать
В начале 2000-х я работал над реконструкцией одного советского объекта и постоянно проезжал мимо «Флакона». Однажды заметил, что дымок из труб стекольного завода перестал идти, и понял, что он перестал работать. Тогда мы выкупили завод у французов, разработали концепцию, которая предполагала снос и возведение на этом месте бизнес-центра. Но пришел кризис 2008 года, и стало совершенно непонятно, что дальше будет с рынком и ставками аренды. Главной нашей задачей стало найти возможность как-то использовать помещения и при этом сэкономить на ремонте — о новом строительстве речи уже не шло.
На старте у нас не было единой концепции
Что преодолевать
У нас не было ни собственной единой концепции, ни какого-то западного примера. Конечно, я видел подобные проекты за границей, но все они, хоть и похожи один на другой, при этом всё равно очень разные. Любой девелопер или собственник хочет, чтобы проект стал приносить деньги как можно быстрее, поэтому нам казалось логичным начать ремонт с самого большого здания. Но мы быстро поняли, что это влечет за собой большие риски, поэтому переключились на постепенный ремонт маленьких помещений. Если у вас нет четкой концепции, лучше действовать маленькими шагами, а не рубить с плеча. Например, сдавать еще не отремонтированные помещения в аренду хоть за какие-то деньги, а параллельно приводить в порядок другие локации. Как-то мы сдали помещение даже ассенизаторам: они платили, я очень хорошо помню, 200 тысяч рублей в месяц. На эти деньги мы делали ремонт в другом помещении «Флакона».
На старте у нас не было единой концепции
Большой проект — большие деньги, а на маленьких проектах мы еще и шишки набили, опять же, не такие болезненные, потому что больших денег в них не вкладывали. Так мы потихоньку и привели всё пространство в порядок и закончили «вишенкой на торте» — запуском самого большого корпуса, который теперь называется «Маркет».
Целостная концепция «креативного квартала» стала формироваться по ходу движения. И кризис сработал нам на руку: многим компаниям пришлось сокращать расходы и переезжать из центра. Среди них было много архитектурных бюро, дизайнеров, рекламистов — мы стали первыми, кто смог предложить им лофтовые пространства.
Мы, конечно, очень плохо сначала представляли себе своего целевого клиента. Со временем стало понятно, что в работе над такими пространствами нужно сегментировать потенциальных арендаторов и четко рассчитывать, для какого бизнеса подойдет то или иное помещение. Например, здание с высокими потолками — хорошее место для проведения мероприятий, а помещение без окон может подойти для магазинчика.
В первое время мы делали ставку на нестандартные проекты. Но, как оказалось, «необычный» — не всегда равно «финансово успешный». Когда мы видели, что магазин находится на грани окупаемости, то сами подходили к владельцам и предлагали разойтись с комфортом для обеих сторон.
Бывали и не очень приятные ситуации. К нам обратились владельцы фитнес-студии с дорогими тренажерами. Мы пытались убедить арендаторов, что аудитории завода это не будет интересно, но нас не стали слушать. В результате они сделали ремонт, вложив в него время и деньги, проработали полгода и с убытками закрылись.
Мы никогда не давали рекламу для арендаторов — к нам всегда стояла очередь, из-за этого даже появилось выражение: «„Флакон“ не резиновый, „Флакон“ — стеклянный». Сейчас мы заключаем договоры только с уже состоявшимися, известными компаниями, которые вписываются в концепцию «Флакона». Некоторых арендаторов отсеиваем еще на этапе обсуждения.
На время карантина мы дали всем своим «жителям» скидку 50%. Большинству пришлось сократить расходы и подкорректировать свою бизнес-модель: кафе и рестораны подключились к агрегаторам доставки еды, магазины сделали упор на онлайн-продажи. Всё это позволило максимально сохранить состав арендаторов, а тем, кому всё-таки пришлось закрыться и съехать, мы уже нашли замену. После снятия ограничений мы достаточно быстро вернулись к привычной работе — с соблюдением всех правил безопасности, конечно же.

Как предотвратить
Четыре года назад мы создали Flacon-X — отдельное подразделение, которое занимается консультированием, управлением и помощью в создании городских пространств в регионах. Мы провели исследования, чтобы выяснить, в каких городах могут быть нужны креативные кластеры, и поняли, что в первую очередь нас интересуют миллионники: в этом случае мы сможем соблюдать баланс между бизнес-интересами и закрытием потребностей жителей города. За время существования Flacon-X мы реализовали около 40 концепций, некоторые из которых реально изменили облик городов. Например, в Челябинске провели ветку транспорта до «Свободы-2», то есть приняли решение на муниципальном уровне.
Наша долгосрочная цель — появление в России большего количества таких пространств. Люди начали понимать, что городское или общественное пространство — это не просто деревья и лавочки, а более сложная система. Поэтому запросы на создание таких кластеров возникают всё чаще.
Как и в любом другом деле, самое главное здесь — четко понимать свой продукт и то, кому он может быть полезен. Ошибки бывают у всех, надо просто их исправлять. В конце концов, очень много компаний начинали с одного, а затем разворачивались в совершенно другую сторону. Нужно слышать запросы рынка и строить бизнес-модель именно под них, потому что рынок диктует спрос. Или рискнуть, попробовать сформировать сегмент самостоятельно — и стать в нём единственным игроком.
На сегодняшний день в мою компанию Realogic входит около 14 бизнесов, от проектов ревитализации до небольших стартапов. Всё это время мы обслуживаемся в Райффайзенбанке. Все вопросы всегда решаются очень быстро, что важно в периоды нестабильности. Как физическое лицо я, кстати, тоже работаю с Райффайзенбанком.
Карта «Бизнес 24/7» предоставляет круглосуточный доступ к средствам на расчетном счете, позволяет снимать наличные в любых банкоматах и мгновенно зачислять деньги на счет. Карту можно привязать к Google Pay, Apple Pay и Samsung Pay и бесконтактно оплачивать любые покупки, в том числе в интернете. Все операции сразу отображаются в движении по счету.подробнее
Григорий Печерский
управляющий партнер девелоперской компании ADG Group
В современной социологии существует такое понятие, как «третье место». Если «первое место» человека — это дом, а «второе» — его работа, «третьим местом» обычно называют такую часть городского пространства, которая не связана ни с домом, ни с работой и выполняет своего рода рекреационную функцию. Именно поэтому в мегаполисах так растет популярность коворкингов и открытых общественных пространств.

При создании концепции общественного пространства важно отталкиваться от существующих потребностей города: чтобы новая локация стала популярной среди горожан, она должна представлять функции, которых действительно не хватает в этом районе. Для того чтобы узнать эти функции, лучше всего поговорить с людьми, которые там живут. Общественные обсуждения, краудсорсинговые платформы и всевозможные опросы дают возможность получить полезные инсайты о том, что людям реально нужно, и вовлекают их в работу над проектом, что дает чувство сопричастности. Конечно, это не значит, что можно отказаться от бизнес-аналитики и экономических расчетов, полагаясь только на пожелания местных жителей. Нужно также оценить важные для ритейла параметры — потенциальный охват и конкурентную среду, составить прогноз по посещаемости и среднему чеку, понять, как и на что тратит деньги ваша аудитория. В общем, постараться собрать и обработать максимальное количество разных мнений и оценить ситуацию со всех сторон.
Поделиться статьей:
Поделиться:
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
на главную
Читайте также:
Как получить клиентов без рекламы?
читать
П
АВЕЛЗАХАРОВПАВЕЛ
ЗАХАРОВ
Сооснователь клуба «Бизнес Авиация» Павел Захаров о турбулентности бизнеса и тонкостях работы с самыми богатыми людьми страны
<Российский рынок бизнес-авиации за последние пять лет упал на 30%. При этом сегмент аренды бизнес-джетов сохраняет завидную стабильность. Но работать с узкой, при этом взыскательной и временами капризной аудиторией непросто, а цена ошибки крайне высока. Павел Захаров, сооснователь клуба премиальных авиаперевозок «Бизнес Авиация», рассказал о том, как обеспечить лояльность клиентов и рост бизнеса, несмотря на форс-мажоры.
Как начать
В бизнес-авиацию я попал почти случайно. Просто встретил партнера, который работал с этой аудиторией по другим направлениям и получил несколько запросов на частные перевозки. Я был молод, возил тогда туристические VIP-группы в Италию, и мне показалось интересным попробовать себя в этой области. Конкурентов тогда, в 2007-м, было не так уж много, от силы десять компаний. Мой партнер привел первых клиентов, своих знакомых. Я занимался буквально всем: сделал сайт, вел переговоры с партнерами и подрядчиками. Клиентов находил в основном через «знакомых знакомых»: брал с собой какие-то пирожные, конфеты и ходил по приемным. Тогда это было еще внове, соответственно, слушали благосклонно.
Конечно, мы почувствовали влияние кризиса 2008 года и других периодов экономической турбулентности. Но отразились они на нас по-разному. В 2008 году мы даже нарастили свою клиентскую базу, а в 2014-м спрос на наши услуги хоть и незначительно, но сократился. Сейчас в нашей базе клиентов остались только самые богатые люди страны — официальные мультимиллионеры и миллиардеры.
Потеря любого клиента очень ощутима
Что преодолевать
Главные «челленджи» нашего бизнеса — ограниченность целевой аудитории и высокие требования к качеству услуг. Потеря любого клиента очень ощутима — и самого по себе, и как источника информации о нас. Бизнес-авиация — это нишевый премиальный сервис, поэтому самым надежным каналом привлечения клиентов выступает не интернет, реклама или публикации в СМИ (хотя у нас есть свой бортовой журнал Top Flight), а старое доброе сарафанное радио. Понятие качества для нашего пассажира складывается буквально из всего: самого борта, расписания перелета, сопровождения в аэропортах вылета и прилета, оперативности реакции команды на изменения в планах клиента и настроения стюардессы. Мы отвечаем за всё, не можем себе позволить переложить ответственность на третьих лиц: клиент покупает услугу у нас, и за все «косяки» отвечаем только мы. Наша задача не просто «отвезти-привезти», а выполнить все пожелания нашего пассажира, связанные с перелетом: это может быть ужин из «мишленовского» ресторана или организация в самолете изолированной секции, где клиент может отдыхать отдельно от других пассажиров. Но самое главное — это возможность обеспечить время и направление перелета по усмотрению заказчика.
Потеря любого клиента очень ощутима
А ситуации могут быть разные. Мы ведь и на Шпицберген летаем, и в Папуа — Новую Гвинею; кругосветка — это практически стандартное «направление» уже, несколько раз в год выполняем такие заказы.
Бывают нетривиальные проекты. Так, например, мы несколько раз выигрывали тендер на перевозку Благодатного огня перед Пасхой из Иерусалима в Россию.
Это необычно, но самые сложные заказы — это когда нужно организовать полет, скажем, в Ливию, а орган, который выдает разрешения на полеты туда, уже закрыт. Вот это вызов.
Тут всё решают налаженные отношения с партнерами по всему миру. Мы всегда знаем кого-то, кто может помочь с выполнением пожелания клиента — договориться с шеф-поваром ресторана или повлиять на то, чтобы разрешение выдали в нерабочее время. В крайнем случае — поможет нам найти такого человека. Так, несколько наших клиентов хотели попасть на Олимпиаду 2008 года в Китай. Но разрешение на полеты Росавиация выдавала только тем, у кого было официальное приглашение от олимпийского комитета, российского или китайского. А у нас были обычные коммерческие клиенты, они просто хотели заплатить денег и полететь. Мы сами нашли выход на Олимпийский комитет России, получили это приглашение для них и организовали путешествие.
Текущий кризис научил нас тому, что бежать нужно очень быстро — и желательно впереди конкурентов. Например, мы первыми самостоятельно нашли лазейку во французском законодательстве, которая позволяла привозить туда людей. Мы еженедельно мониторим изменения, адаптируемся к обстоятельствам и пробуем новые логистические схемы.
Другой важнейший фактор успеха тут — работа с командой. Мы берем самых высокопрофессиональных людей и помогаем им работать по нашим стандартам. Есть клиентский отдел, который следит за соблюдением правил, собирает обратную связь по итогам выполнения заказа, ведет работу над ошибками.
Неприятных ситуаций не избежать. Случаются поломки самолетов, клиенту приходится ждать замену борта, это никому не нравится. Сложные затяжные переговоры возникают, когда мы просим оплатить «неустойку». У нас достаточно высокие штрафы в случае отмены заказа по инициативе клиента. Да и в принципе проблема сроков оплаты существует: мы ведь арендуем самолет, подключаем людей в других странах под проект или, например, вкладываемся в редизайн интерьера борта. Расходы высокие, и когда клиент отказывается платить или платит через месяц, а то и через два, это создает для нас дополнительную нагрузку.
Полностью эту проблему решить, наверное, невозможно. Где-то помогают кредиты, где-то стараемся договариваться с клиентом на предоплату, и тут тоже важна работа менеджеров клиентского сервиса. От их уровня отношений с клиентом, умения работать в стрессовой ситуации форс-мажора зависит, сколько мы получим и когда получим.
Жесткий карантин в апреле и мае сильно отразился на компании: остались единичные полеты, выручка в эти месяцы упала до 3–5% от обычной. Учитывая, что маржинальность в нашем бизнесе составляет порядка 5%, в период пандемии нам пришлось урезать расходы в разы. Сократили зарплаты, переехали в офис, который намного меньше предыдущего. Все наши сотрудники к тому моменту работали на удаленке.
Зато с июля у нас настоящий бум. Периодически даже не хватает рабочих рук. Я сам много занимаюсь микроменеджментом, работаю с клиентами. Это помогает: сотрудники берут пример и тоже начинают работать активнее.
Райффайзенбанк предлагает овердрафт на покрытие кассовых разрывов и дополнительное финансирование без залога. Кредитные средства автоматически доступны, если денег на счету не хватает для проведения платежей. Банк дает до 10 млн сроком на 1 год. Нет скрытых и ежемесячных комиссий. Удобно, когда срочно нужны деньги.подробнее
О чём не забывать
Даже в режиме пандемии для нашей отрасли открыты все границы, точнее, есть 99 честных способов обойти запрет на международные перевозки. Человек, у которого есть деньги и которому нужно улететь, может это сделать. Отсюда активный спрос: многие пользователи бизнес-класса пересели на частную бизнес-авиацию. Кроме того, примерно в полтора раза увеличился спрос на внутрироссийские рейсы.
Сейчас у нас в управлении шесть самолетов стоимостью от 2 до 50 миллионов долларов, порядка ста человек в штате компании и огромное количество помощников, подрядчиков, партнеров по всему миру. С недавнего времени мы предоставляем два премиальных сервиса, не связанных с бизнес-авиацией напрямую. Это организация индивидуальных путешествий и аренда премиальных яхт, сейчас они являются нашими драйверами роста. Мы посчитали, что хотим получать «полный чек» клиента: отправляясь куда-то, он бронирует у нас не только самолет, но и трансферы, отели, рестораны.
Авиационное направление бизнеса тоже пытаемся расширять. Работает филиал в Турции, планируем открыть станцию технического обслуживания в Тель-Авиве. К сожалению, три года назад совершили большую ошибку, открыв офис в Австрии. Поспешили, не просчитали всё скрупулезно, в итоге недооценили уровень расходов на его содержание, до сих пор не вышли на самоокупаемость. Сейчас ищем решение, возможно, дальше будем его развивать с каким-то партнером.
Так что мой вывод — нужно тщательно просчитывать все моменты. Очертя голову бросаться в новый проект, каким бы перспективным он ни казался, сейчас нельзя. Нельзя ориентироваться только на свои ощущения, как мы это сделали в 2007-м. Правила игры изменились, обязательно нужен четкий бизнес-план. И очень важно уделять внимание отношениям с клиентами и командой. Это ключевой элемент любого бизнеса.
Можно ли всё предусмотреть
Текущий кризис не похож на предыдущие, это совершенно другая история, когда весь мир на два месяца поставили на паузу. Но думаю, что по итогам года у нас будут либо такие же показатели по чистой прибыли, как в прошлом, либо еще выше. Впрочем, стараемся не загадывать далеко наперед, действуем реактивно. Нам не до конца понятно, на сколько растянется эффект отложенного спроса и как пандемия отразится на доходах наших клиентов в долгосрочной перспективе.
Сейчас многие говорят о «второй волне». Но, как мне кажется, это достаточно невероятная история. Ограничения, которые были наложены на экономику и взаимодействие людей между собой, возможно, принесли больше ущерба, чем болезнь как таковая. Это не значит, что они были нецелесообразны, но никто не может себе позволить и дальше полностью закрывать экономику. А если даже вдруг начнутся какие-то ограничения, мы будем искать новые логистические ниши, другие потребности людей, которые надо удовлетворить.
Алексей Павлов
CEO Capital-Avia
Конечно, высокая стоимость услуг ограничивает аудиторию бизнес-авиации — так в любом бизнесе. Но ввиду отсутствия прямого авиасообщения появился спрос на джет-шеринг — покресельную аренду бизнес-джетов. Люди, которые раньше предпочитали регулярные рейсы, начали пользоваться этой моделью: стоимость места, конечно, намного ниже, чем аренда самолета целиком. Так что аудитория сейчас сильно расширилась.
Другая особенность нашей ниши, о которой сказал Павел, — высокие требования к квалификации команды на борту. В бизнес-авиации действительно очень серьезные требования к персоналу. Особенно сложно найти пилотов. Не может же авиатор из крупной авиакомпании перейти в частную компанию и сразу начать управлять новым для него типом самолета. Ему нужен месяц на переподготовку. А это как минимум 50–100 тысяч долларов, что не каждый может себе позволить. Что в таком случае следует делать? Подыскивать пилота с уже открытыми типами. Что касается возможности выхода на новые рынки в других странах, наверное, я бы присмотрелся к странам с большой российской диаспорой, где есть люди с высоким уровнем дохода. В первую очередь это Франция, Великобритания, Испания, Кипр, где больше всего наших сограждан.
Поделиться статьей:
Поделиться:
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
на главную
Читайте также:
Как работать с непрогнозируемым спросом?
читать
А
НДРЕЙБОРОВИКАНДРЕЙ
БОРОВИК
Андрей Боровик, генеральный директор и совладелец компании «Бел Лайт Групп», о том, как запустить большой производственный бизнес и выиграть у китайцев в цене, не потеряв в качестве
<Популярность светодиодной продукции в последние годы растет очень быстро. Сейчас ее доля на рынке света составляет почти 50%. При этом около 90% российского рынка светодиодных ламп захватили китайские производители. Андрей Боровик, основатель компании «Бел Лайт Групп», одного из крупнейших производителей газоразрядных и светодиодных ламп в стране, рассказывает, как борется с конкурентами в России и Европе.
Как начать
Все учредители нашей компании — это бывшие работники светотехнических заводов. Логично начинать бизнес в той нише, с которой ты хорошо знаком. Я когда-то занимался дистрибьюцией товаров украинского предприятия на территории России, потом стал директором представительства. Мысли о собственном деле стали посещать, когда начались разногласия с руководством по поводу дальнейшего развития.
Сначала в 2012 году мы с партнерами создали торговую организацию, представляли продукцию заводов-изготовителей на территории стран СНГ. Нас было три собственника, и мы занимались абсолютно всем: и продажами, и логистикой, и бухгалтерией. Работали и днем, и ночью, и в выходные. Производство для нас не новая тема, поэтому вскоре часть продукции решили выпускать под собственным брендом. Построили завод в Польше. Хотели открыть у нас в Смоленске, но местные чиновники заявили, что здесь уже есть производство и в появлении еще одного они не заинтересованы. А в Польше нам предложили хорошие условия: рабочая сила стоила так же, а кредиты выдавались всего под 4%.
Затем ситуация и отношение местных властей изменились. В 2017 году мы открыли производство уже в Смоленске. Привлекали собственные средства из оборота, а также кредитные деньги Райффайзенбанка — нашего давнего партнера, с которым мы друг друга ни разу не подводили. Банк предложил максимально дешевые банковские продукты.
Кредит Райффайзенбанка «Оборотный» для малого бизнеса — хорошее решение для привлечения дополнительных средств на поддержание или развитие бизнеса. Без ежемесячных комиссий. Взяв такой кредит, компания может в том числе рефинансировать задолженность по оборотному кредиту перед другими банками.подробнее
Самое сложное — конкурировать с 
китайской продукцией
Плюс мы часто пользуемся их кредитом на пополнение оборотных средств и факторингом, так как работаем с отсрочкой платежей. Инвестируем в производство постоянно: в 2019 году открыли новую линию, в этом году модернизируем мощности и, надеюсь, запустим еще две-четыре линии. Увеличение производства позволяет нам снижать себестоимость своих товаров. С 2018 года получаем поддержку от государства, различные субсидии, участвуем в программах Минэкономразвития и Минпромторга.
Что преодолевать
Самое сложное в нашем бизнесе — конкуренция с китайскими производителями, огромным количеством дешевой и низкокачественной продукции. Для этого мы применяем целый комплекс мер.
Например, сокращаем издержки в собственном производстве. Всё, что можно найти дешевле в России (энергоресурсы, квалифицированную рабочую силу, упаковочные материалы, пластик), мы берем у местных поставщиков.
Кроме того, мы постоянно модернизируем свою производственную линию. В этом году, надеюсь, по ряду позиций мы станем даже дешевле, чем китайцы. В любом случае, если сравнивать наш товар и китайский товар аналогичного качества, то цены сопоставимы. Низкокачественный китайский товар, конечно, дешевле, разница до 50% может доходить. Но тут мы можем конкурировать за счет оборота и возможности регулировать свою маржу.
Самое сложное — конкурировать с 
китайской продукцией
Следующий важный момент — гибкость. В Китае потребитель вынужден заказывать два-три контейнера, чтобы получить продукт и минимальную цену на него. А у нас, по сути, можно размещать заказы на любое количество. В этом плане с нами проще. Заказ и логистика из Китая — это три-четыре месяца. У нас (даже при поставке в европейские страны) — в пределах месяца. Те клиенты, которые продают нашу продукцию под собственными торговыми марками, при работе с нами получают подтверждение качества, полный контроль за производством, пакет гарантий. С китайскими компаниями такой процесс наладить невозможно.
Для усиления своих позиций в Европе тесно сотрудничаем с Российским экспортным центром (РЭЦ), участвуем во всевозможных выставочных мероприятиях. Количество стран — покупателей нашей продукции каждый год растет: недавно заключили контракты с Румынией, Азербайджаном, есть интерес из Северной Африки. Всего присутствуем в 23 странах. Оборот в этом году вырос почти на треть, до $21 млн. Почти во всех странах ЕС действуют определенные стандарты качества, там нам соперничать с китайскими компаниями намного проще: их товар уже всем надоел, а российские бренды ассоциируются с качеством и гарантией. Сейчас мы получаем новый сертификат происхождения, это даст нам преференции при ввозе в ту или иную страну. Сможем понизить цены от 20 до 40%, это станет еще одним серьезным преимуществом.
О чём не забывать
Я считаю наш пример показательным: с китайской продукцией можно конкурировать. При этом мы не идем в самый дешевый и низкокачественный сегмент, это не наш путь. И начинающим предпринимателям-производственникам советую очень грамотно подходить к выбору поставщиков. Всегда надо искать лучшее соотношение цены и качества. Не надо стремиться к локализации производства, но при этом делать дорого и сердито. Что-то выгоднее покупать у местных компаний, что-то — у тех же китайцев, просто отбирать их нужно аккуратно.
Каналы продаж — это тоже важно, надо уметь работать с разными группами клиентов. В нашем портфеле около 20% занимают крупнооптовые компании, еще 15–20% — это розничные покупатели, которые хотят работать с производителями напрямую. Остальные 60–70% продаж по стране приходятся на сетевой ритейл. Для нас это отличное распределение: сетевикам важнее качество, а не цена. Мы со своим качеством удовлетворяем их запросы. А розничный сектор, рынки — там ориентируются в основном на цену. Конечно, зайти в крупные сети непросто. Здесь тоже нужен комплексный подход: ваш товар должен быть конкурентен, а вы — настойчивы. У нас ни разу не было так, чтобы нас за руку кто-то привел и сказал: «Вот ребята, давайте работать». У нас есть честная позиция, мы идем долгим и сложным путем, доказываем, что мы действительно надежный и качественный партнер. Советую начинающим использовать все возможные механизмы общения с ритейлом: выставки, отраслевые мероприятия, запросы в соответствующие отделы, отправку своих предложений.
Еще один совет касается кадров. Сейчас остро ощущается глобальный дефицит хороших менеджеров-продажников, их реально очень мало. Найти готовых специалистов сложно, нужно постоянно самостоятельно развивать свой отдел продаж, отсеивать, обучать. Если этого не делать, в будущем неизбежны серьезные провалы в продажах.
Во время пандемии наше производство полностью не работало в общей сложности около трех недель. А когда нам разрешили работать, мы сократили количество бригад на линии. Никого не увольняли, просто отправляли в оплачиваемый отпуск, который у сотрудников был запланирован на другие сроки. Тех, кто мог работать удаленно, перевели на удаленку. Большую часть комплектующих для производства мы закупаем за рубежом, но с этим как раз проблем не было. Держать склад готовой продукции сложнее, чем держать склад комплектующих. Поэтому у нас в складских остатках для производства размещен запас комплектующих на три-четыре месяца. Соблюдать новые санитарные нормы было тяжело только первое время, масок и дезинфицирующих средств в продаже не было. Сейчас с этим всё нормально, а сами сотрудники уже привыкли, что нужно постоянно обрабатывать руки санитайзерами.
А вот с продажами в этот период было совсем плохо, по многим позициям они упали на 60–70%. Естественно, то же самое было и с экспортом, ведь границы были закрыты. При этом можно отметить и некоторые позитивные моменты. Например, к нам пришли те местные компании, которые раньше закупались только у китайцев. Сейчас они обратили внимание на нашу продукцию, и, думаю, эти отношения будут развиваться и дальше. Что касается онлайн-продаж, то сайт, через который можно купить наши товары, у нас был всегда. Сейчас мы начали больше работать с маркетплейсами и агрегаторами, но это именно B2B-площадки, крупный опт, а не розница. Теперь больше внимания уделяем таким платформам, и отечественным, и зарубежным.
Сергей Миронов
Владелец сети «Мясо & Рыба», руководитель агентства оптимизации ресторанного бизнеса «РестКонсалт», вице-президент ФРиО
Защищённое SSL-соединение, обеспечивающее конфиденциальность передаваемой информации. Возможность подтверждения операций одноразовыми паролями, которые поступают в СМС- или push-сообщениях. Возможность подключения оперативных СМС-уведомлений о совершённых операциях и изменении персональных данных в системе. IMSI (International Mobile Subscriber Identity) — дополнительная проверка SIM-карты при отправке СМС-сообщенийс паролями. IMSI уникален для каждой SIM-карты и его гораздо сложнее подделать, чем номер телефона. Благодаря протоколу SSL (Secure Sockets Layer) происходит аутентификация сервера — подтверждение, что вы попали на тот сайт, на который хотели, и он защищён. Протокол обеспечивает передачу информации в закодированном виде, чтобы никто не смог исказить её или получить к ней доступ. Благодаря протоколу SSL (Secure Sockets Layer) происходит аутентификация сервера — подтверждение, что вы попали на тот сайт, на который хотели, и он защищён.
Павел Русецкий
руководитель практики юридического дивизиона компании Rights Business Standard
Многие компании сталкиваются с необходимостью оптимизировать издержки для борьбы с ценовым демпингом импортных производителей. Мы советуем своим клиентам в таких ситуациях в первую очередь максимально внимательно подойти к выбору системы налогообложения и структурированию организации.

Так, например, создание нескольких компаний, несущих конкретные функции (например, отдельно под производство, продажу, логистику), как правило, является эффективным решением, однако несет в себе риск вменения предпринимателю схемы дробления бизнеса и дальнейшего доначисления налоговыми органами существенных сумм. Можно доказать обоснованность структуры, но и обратная практика, к сожалению, не редкость.
В начале рассказа герой упомянул, как ему с партнерами не удалось открыть завод в регионе в связи с «незаинтересованностью» представителей власти. Хотя по закону предприниматель не может быть ограничен ни в выборе сферы, ни в выборе места ведения бизнеса (за исключением очень редких случаев). К тому же такие действия властей нелогичны: для региона новое производство — это как минимум новые рабочие места и налоговые отчисления.
Но проблема, как ни странно, не уникальная: с подобными бюрократическими барьерами, порой необоснованными, бизнес действительно часто сталкивается. Здесь важно понять природу нежелания представителей государства идти навстречу и решать возникающие вопросы. Мы советуем привлекать специалистов в области GR (government relations management — взаимодействие с органами власти). Обычно им удается решать подобные вопросы намного быстрее и эффективнее самих предпринимателей.
Герой кейса рассказал, что компания начала продавать свой товар через маркетплейсы. Это очень грамотный ход, который можно взять на заметку многим компаниям. Только не забывайте тщательно изучать правила работы маркетплейсов. Несмотря на то, что российские маркетплейсы довольно похожи по структуре, юридически и экономически схемы взаимодействия между платформами и продавцами различаются.
Поделиться статьей:
Поделиться:
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
на главную
Читайте также:
Как добиться стабильности в сезонном бизнесе?
читать
В
ладимирзубенкоВладимир
зубенко
Владимир Зубенко, директор строительной компании «Красроуд», о принципах работы, которые помогли выжить в кризис, несмотря на высокую стоимость услуг
<Рынок аренды строительной техники в России еще не сформирован. По данным Национальной ассоциации арендодателей строительной техники (НААСТ), доля аренды в общей массе задействованной в строительстве техники колеблется в России около 6% при объеме в 50 млрд рублей. Это существенно ниже общеевропейского показателя в 20%. Группа компаний «Красроуд» — один из лидеров этого рынка в Сибирском федеральном округе. Сегодня компания работает как с физлицами, так и с крупными федеральными заказчиками, а также получает муниципальные заказы по благоустройству. По словам Владимира Зубенко, работу в только формирующемся сегменте консервативной отрасли можно описать так: непростые периоды — они всегда.
Как начать
Это наш семейный бизнес, я руководитель уже во втором поколении. Изначально компания развивалась как строительный холдинг. К моменту моего прихода в 2014 году от холдинга осталось небольшое подразделение по сдаче в аренду спецтехники. Было два менеджера и около 15 единиц разношерстной техники, не заточенной под какую-то конкретную строительную задачу. Около года я изучал рынок, вникал в конъюнктуру, искал новые возможности. Постепенно мы выстраивали свою стратегию развития, открывали новые направления. Сейчас их три: аренда спецтехники, продажа спецтехники и строительство, связанное с использованием спецтехники. Все три направления для нас равнозначны, мы работаем по ним на территории Сибирского федерального округа. В нашем собственном автопарке уже более 50 единиц.
„У вас дорого“ было самым популярным возражением
Что преодолевать
Самыми сложными для меня были первые два года. Особенно четвертый квартал 2014 года, когда произошел обвал рубля. Спецтехника и ее обслуживание подорожали в два раза. Разные мысли посещали, вплоть до того, чтобы распродать автопарк и выйти из бизнеса. Сейчас я очень благодарен этому периоду. Именно тогда мы поняли, что если будем работать по старинке, как все, не выживем. Надо «переупаковать» бизнес, сделать современный продукт. Мы занялись позиционированием, выстроили систему работы с сотрудниками. Старались стандартизировать каждое свое действие, каждую должность, все работы на проекте.
Это были правильные шаги, но сами по себе они клиентов не привели. Потенциальные клиенты отказывались от сотрудничества: «У вас дорого». Наверное, это было самое популярное возражение.
„У вас дорого“ было самым популярным возражением
Мы в ответ пошли на беспрецедентный шаг — предложили бесплатный комплекс услуг: выезд на объект, составление проектной документации, сметы, плана всех работ. Расписывали всё от а до я, иногда на это требовались недели! Никто так больше не делал, все действовали по схеме: «Заключим контракт, а там разберемся». В результате многие становились нашими клиентами. Они смотрели, как мы работаем, по каким стандартам, видели, что уже на первом этапе всё подсчитано, вплоть до количества дней, всевозможных штрафов за задержки, — это придавало им уверенности.
Кроме того, стоимость мы компенсировали качеством и производительностью. Во-первых, мы используем технику известного английского бренда: она ломается реже аналогов. Во-вторых, мы приобрели репутацию компании, которая не затягивает сроки и выполняет все обещания. Нас стали рекомендовать. Мы были готовы работать не по восемь часов в сутки, а по шестнадцать, если того требует ситуация. Для этого ввели ночные смены, применяем специальное световое оборудование, своим сотрудникам за такой график предлагаем дополнительные бонусы. Так у нас к концу 2016 года появились и собственные объекты. Сначала из частного сектора: тогда как раз был бум загородного коттеджного строительства, везде нужны были дороги, котлованы, заборы. Здесь очень хорошо сработала наша интернет-реклама, мы не стеснялись выезжать к заказчикам, бесплатно всё рассчитывали, рассказывали, как будем действовать. В результате окунулись в этот рынок, набрали несколько небольших (по 1–2 млн рублей) контрактов на строительство насыпных дорог.
Постепенно пришли к пониманию того, что можем работать с большим бизнесом, на крупных промышленных объектах. Через госзакупки увидели, что рынок там есть и что он намного объемней частного сектора. Составили своеобразный чек-лист наших проблем: нет опыта таких заказов, нет подходящей техники, нет нужного количества сотрудников с соответствующим образованием, нет разрешений СРО. Там много всего было, но интуитивно я понимал, что наш путь лежит именно туда. И тут обстоятельства сложились так, что всё само собой получилось.
Одна из компаний, которая брала у нас технику в аренду, выполняла земляные работы на Богучанском алюминиевом заводе. У них было сильное отставание по срокам, а земляные работы — это ведь только начало, из-за них тормозилось всё основное строительство. Обратились к нам за помощью. Я съездил на место и своими глазами увидел, какие там масштабы, как много там работ, которыми я потенциально планирую заниматься. Мы пригнали туда свои четыре единицы, привлекли другие организации со спецтехникой к нам на субподряд. В лизинг взяли еще два экскаватора. Начали работать в две смены, чтобы техника вообще не останавливалась. Расписали план действий, наняли мастеров-прорабов, других сотрудников с образованием, необходимым для получения СРО. То есть вот так параллельно стали отрабатывать тот самый чек-лист, который для себя составили. За четыре месяца полностью нагнали отставание. Это стало переломным моментом, у нас сильно выросли объемы.
И это тоже стало проблемой. Нам потребовались средства на закупку новой техники, ГСМ, обслуживание. Лизинг нам больше не подходил, это сильно короткие деньги. Райффайзенбанк увидел наши результаты за 2017 год и предложил несколько интересных продуктов: инвестиционные кредиты на пять-десять лет и полугодовые кредиты на пополнение оборотных средств. Размер кредита на оборотку сначала был около 3 млн рублей, сейчас он составляет почти 55 млн. С помощью этих продуктов мы смогли нарастить свою мощь, стали компанией, которая может решать большие, комплексные задачи на крупных объектах. В 2018 году выступали уже в качестве генеральных подрядчиков при строительстве других заводов крупнейшего производителя алюминия.
Льготное кредитование под 8,5%.
Программа льготного финансирования субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), реализуемая при поддержке Минэка. До 161 млн руб. на срок до 10 лет. Пополнение оборотных средств или инвестиционные цели, а также рефинансирование инвестиционных кредитов других банков. Без комиссии за выдачу.подробнее
Еще одна постоянная проблема — нехватка квалифицированных кадров. Тут мы придумали оригинальное решение: при поддержке транспортного министерства запустили в одном из региональных колледжей проект «Профессия — дорожник», образовательный курс, где мы готовили ребят к работе со спецтехникой. Во время обучения они проходили стажировки на местных предприятиях. В рамках местного молодежного лагеря «Бирюса» не только показывали, как работать рычагами, но и прокачивали у ребят другие важные навыки: как общаться с людьми, составлять резюме, как проситься на практику, каким компетенциям уделить внимание. Первыми стали устраивать масштабные конкурсы профмастерства. Это такие соревнования, когда, например, надо экскаваторным ковшом взять баскетбольный мяч и забросить его в корзину. Молодые люди на такие штуки очень активно откликаются! В итоге около пяти-семи человек каждый год приходили трудиться в нашу компанию, так мы привлекали свежую кровь. Сейчас этим проектом уже занимается администрация Красноярского края.
О чём не забывать
На каком-то из образовательных курсов, которые я активно проходил в первые годы работы компании, услышал одну простую вещь, навсегда отложившуюся у меня в голове. Чтобы быть успешным в строительном бизнесе, нужно сдавать объекты вовремя. В России строительство — это всегда отставание, всегда проблемы, нервы, потерянные деньги. Наше главное конкурентное преимущество в том, что мы всегда стремимся завершить работу по проекту в даты, прописанные у нас в контракте. Отсюда и двойные, тройные, ночные смены. Начинающим предпринимателям советую твердо следовать этому принципу, он сделает вас одним из самых конкурентных подрядчиков в своем регионе. Всё остальное вторично.
Даже во время карантинных ограничений на большинстве наших объектов работы не останавливались. И сейчас для нас самое главное — тщательно следить за соблюдением всех мер безопасности. Если на нашем участке будет вспышка заражений, то мы потеряем работу. Поэтому всех сотрудников отправляем на объекты с обязательным тестированием на коронавирус. Обеспечиваем их масками и санитайзерами, чаще убираем и дезинфицируем помещения. Конечно, это приводит к дополнительным расходам, но они для нас не критичны.
Для роста в строительном бизнесе вам потребуются заемные средства. Часто встречаю предпринимателей, которые этого боятся. Тут мое мнение: надо просто искать хороших партнеров. Используя надежные банковские продукты, вы сможете работать на крупных промышленных объектах и развиваться. Если будете стоять на месте, то конкуренты быстро вас обойдут. Партнерство с банком позволило нам заняться и продажей б/у спецтехники. По этому направлению мы работаем только год. Конкуренция здесь большая, но у нас опять-таки есть уникальное конкурентное преимущество. Мы покупаем подержанную технику, подготавливаем ее в нашем сервисном центре и запускаем на объекты. Там она демонстрирует все свои проблемы, которые мы оперативно исправляем. Наши экскаваторы не стоят чистенькими на витрине, покупатель сразу видит их в деле, у него есть гарантии, что всё работает. У этого рынка большой потенциал, мы постепенно наращиваем объемы: только за последний квартал купили пять экскаваторов для перепродажи.
Сергей Миронов
Владелец сети «Мясо & Рыба», руководитель агентства оптимизации ресторанного бизнеса «РестКонсалт», вице-президент ФРиО
Защищённое SSL-соединение, обеспечивающее конфиденциальность передаваемой информации. Возможность подтверждения операций одноразовыми паролями, которые поступают в СМС- или push-сообщениях. Возможность подключения оперативных СМС-уведомлений о совершённых операциях и изменении персональных данных в системе. IMSI (International Mobile Subscriber Identity) — дополнительная проверка SIM-карты при отправке СМС-сообщенийс паролями. IMSI уникален для каждой SIM-карты и его гораздо сложнее подделать, чем номер телефона. Благодаря протоколу SSL (Secure Sockets Layer) происходит аутентификация сервера — подтверждение, что вы попали на тот сайт, на который хотели, и он защищён. Протокол обеспечивает передачу информации в закодированном виде, чтобы никто не смог исказить её или получить к ней доступ. Благодаря протоколу SSL (Secure Sockets Layer) происходит аутентификация сервера — подтверждение, что вы попали на тот сайт, на который хотели, и он защищён.
Александр Мартынов
партнер консалтинговой компании Rights Business Standard
Действительно, основная проблема строительной отрасли — систематическое нарушение сроков исполнения строительных договоров. И в «Красроуд» правильно сделали ставку на то, чтобы их выдерживать: это серьезное конкурентное преимущество. Кроме того, это вопрос выживания. Нарушение сроков может привести к банкротству строительной компании: заказчик вынужден расторгать договор, а подрядчик не может вернуть неотработанный аванс. Но иногда просрочек избежать невозможно. В этих случаях надо минимизировать последствия таких нарушений.

В первую очередь — незамедлительно вступить в диалог с контрагентом. Часто бывает, что расторжение договора и различного рода убытки — следствие отсутствия контакта и взаимопонимания между сторонами. Всегда важно объяснять, почему невозможно выполнить работу в оговоренный срок, и приходить к общему решению. Во-вторых, строго соблюдать правила юридически значимых уведомлений. Нередко стороны этим пренебрегают, так как иногда проще позвонить или связаться в мессенджере. Но во многих ситуациях это может привести к правомерному отказу заказчика от договора и оплаты по нему. Рекомендуем всем четко прописывать в договоре правила получения уведомлений, указывать способ и порядок их отправки, конкретные адреса электронной почты, письма с которых будут иметь правовое значение.
Поделиться статьей:
Поделиться:
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Чек-лист
для бизнеса
читать
Как справляться с кассовым разрывом?
читать
Как добиться стабильности в
сезонном бизнесе?
читать
Как работать с
непрогнозируемым спросом?
читать
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Как найти
свою нишу?
читать
Как удержать высокую цену и вырасти?
читать
Как вытеснить европейского конкурента?
читать
Как выиграть у китайцев 
в цене?
читать
Как строить бизнес в узкой нише?
читать
Как найти свою бизнес-модель?
читать
Владимир Горецкий
Как справляться с кассовым разрывом и непредвиденными трудностями в бизнесе?
читать
Михаил Верхотуров
Как создать стабильный бизнес на рынке с ярко выраженной сезонностью?
читать
Никита Аргунов
Как превратить творчество в бизнес на рынке с непрогнозируемым спросом?
читать
Александр Крупальник
Как наладить производство эксклюзивных салфеток и вытеснить европейского конкурента?
читать
Елена Чернявская
Как получить клиентов без рекламы?
читать
Сергей Артёмов
Как расти в условиях экономической нестабильности, потребительского терроризма и снижения среднего чека?
читать
Николай Матушевский
Как найти свою нишу?
читать
Павел Захаров
О турбулентности бизнеса и тонкостях работы с самыми богатыми людьми страны.
читать
Андрей Боровик
Как запустить большой производственный бизнес и выиграть у китайцев в цене, не потеряв в качестве?
читать
Владимир Зубенко
О принципах работы, которые помогли выжить в кризис и выйти на крупных заказчиков, несмотря на высокую стоимость услуг.
читать
Над проектом работали: директор спецпроектов Полина Абдуллина, арт-директор Полина Молчанова,
дизайнер Дарья Полевщикова, менеджер Анна Зайцева, руководитель ТВ и видео направления Светлана Байкова.
Команда проекта
Над проектом работали:
директор спецроектов Полина Абдуллина,
руководитель департамента дизайна Полина Молчанова,
дизайнер Дарья Полевщикова,
менеджер Анна Зайцева,
руководитель ТВ и видео направления Светлана Байкова.
Поделиться:
РосБизнесКонсалтинг 1995-2020.
Поделиться:
cовместный проект
Над проектом работали:
директор спецроектов Полина Абдуллина,
арт-директор Полина Молчанова,
дизайнер Дарья Полевщикова,
менеджер Анна Зайцева,
руководитель ТВ и видео направления Светлана Байкова.
РосБизнесКонсалтинг, 1995-2020